1. Khái niệm hợp đồng lao động xác định thời hạn:

- Là loại hợp đồng lao động có thời gian cụ thể và không vượt quá 36 tháng. Hợp đồng lao động mùa vụ nếu có thời gian kết thúc rõ ràng sẽ được xem như hợp đồng xác định thời hạn.

- Hợp đồng lao động xác định thời hạn có thể được gia hạn thêm một lần, nhưng nếu tiếp tục làm việc sau khi hợp đồng hết hạn mà không ký hợp đồng mới trong 30 ngày, hợp đồng đó sẽ tự động chuyển thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

2. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động xác định thời hạn:

- Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không cần báo trước trong các trường hợp như: công việc không như thỏa thuận, không trả lương đầy đủ, hành vi ngược đãi, quấy rối tình dục, hoặc khi đủ tuổi nghỉ hưu.

- Người sử dụng lao động có thể chấm dứt hợp đồng nếu người lao động vắng mặt không lý do, bỏ việc, không hoàn thành nhiệm vụ, hoặc bị ốm đau dài hạn. Cần thông báo trước ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng từ 12 đến 36 tháng, và 3 ngày đối với hợp đồng dưới 12 tháng.

3. Chuyển hợp đồng lao động xác định thời hạn thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn:

- Nếu hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn nhưng người lao động vẫn tiếp tục làm việc mà không ký hợp đồng mới trong 30 ngày, hợp đồng sẽ chuyển thành hợp đồng không xác định thời hạn.

- Trường hợp ký hợp đồng mới là hợp đồng xác định thời hạn thì chỉ được gia hạn một lần. Sau đó, nếu tiếp tục làm việc, các bên phải ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ những trường hợp đặc biệt như: người lao động cao tuổi, người nước ngoài, hoặc thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động.

Quy định này không chỉ giúp bảo vệ quyền lợi của người lao động mà còn đảm bảo sự minh bạch trong quan hệ lao động, tránh những tranh chấp không cần thiết giữa các bên.