Khái niệm hợp đồng lao động: Hợp đồng lao động là thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về công việc, tiền lương, điều kiện lao động và quyền, nghĩa vụ của hai bên. Người sử dụng lao động phải ký hợp đồng với người lao động trước khi làm việc.

Các loại hợp đồng lao động:

Hợp đồng có thời hạn: Có thời gian xác định, tối đa 36 tháng. Sau khi hết hạn, nếu không ký hợp đồng mới trong 30 ngày, hợp đồng trở thành không thời hạn.

Hợp đồng không thời hạn: Không có thời gian chấm dứt, áp dụng với công việc thường xuyên hoặc sau 2 hợp đồng có thời hạn.

Hợp đồng theo mùa vụ: Có thời gian dưới 12 tháng cho công việc theo mùa hoặc công việc nhất định.

Nguyên tắc ký hợp đồng lao động: Ký kết hợp đồng phải dựa trên sự tự nguyện, bình đẳng, thiện chí và trung thực giữa hai bên.

Một số câu hỏi thường gặp:

Lương thử việc: Tối thiểu 85% lương chính thức.

Thời gian thử việc: Tối đa 180 ngày cho quản lý, 60 ngày cho trình độ cao đẳng, 30 ngày cho trung cấp, 6 ngày cho công việc khác.

Giữ giấy tờ tùy thân: Người sử dụng lao động không được giữ bản chính giấy tờ tùy thân.

Hiệu lực hợp đồng: Có hiệu lực từ khi ký.

Xin nghỉ việc: Cần thông báo trước 30 ngày với hợp đồng có thời hạn, 45 ngày với hợp đồng không thời hạn, và 3 ngày với hợp đồng dưới 12 tháng.

Các trường hợp nghỉ việc không cần báo trước: Khi không được bố trí công việc đúng hợp đồng, không trả đủ lương, bị ngược đãi, quấy rối tình dục, hoặc khi đủ tuổi nghỉ hưu.