Hơn 60% Gen Z nhảy việc trong năm đầu ra trường do mức lương và thưởng không đáp ứng mong đợi. Điều này gây đau đầu cho doanh nghiệp khi tuyển dụng nhân sự trẻ.

Nguyên nhân Gen Z nhảy việc:

1. Theo đuổi đam mê:

o Họ làm việc hứng thú, nhiệt huyết, tò mò và sẵn sàng học hỏi.

o Tuy nhiên, đam mê không đủ để duy trì cuộc sống, cần chuẩn bị kỹ kiến thức và kỹ năng để tránh khủng hoảng tâm lý và tài chính.

2. Tìm kiếm sự ổn định:

o Cần thời gian 1 năm để làm quen, tìm hiểu công việc và tích lũy kinh nghiệm.

o Thiếu cơ hội thể hiện bản thân, cống hiến khiến họ nhanh chóng nhảy việc.

3. Áp lực môi trường công sở:

o Bị choáng ngợp bởi khối lượng công việc, mệt mỏi và áp lực.

o Doanh nghiệp cần có chính sách cân bằng công việc và đời sống, đảm bảo công bằng về lương bổng, đãi ngộ.

Lời khuyên cho Gen Z:

• Đừng từ bỏ đam mê, nản chí vì khó khăn.

• Trải nghiệm nhiều hơn để nâng cấp bản thân, cải thiện kỹ năng giao tiếp và duy trì mối quan hệ xã hội.

• Kiên trì và nỗ lực sẽ được đền đáp xứng đáng.