Tại Việt Nam, nhiều người vẫn còn bối rối trong việc phân biệt giữa Headhunter, Recruiters và Hiring Managers. Dưới đây là bài viết giúp bạn làm rõ sự khác biệt giữa những khái niệm này.

Headhunter Việt Nam, Recruiters và Hiring Managers: Sự Khác Biệt

Headhunter Việt Nam là gì?

Headhunter là công ty hoặc cá nhân cung cấp dịch vụ tuyển dụng, được các doanh nghiệp thuê để tìm kiếm và định vị các ứng viên phù hợp cho các vị trí công việc cụ thể. Các công ty thường thuê headhunter khi họ không thể tự tìm được ứng viên phù hợp.

Tuy nhiên, các headhunter tại Việt Nam đôi khi gây ấn tượng tiêu cực với ứng viên, chủ yếu là do sự thiếu hiểu biết về vai trò của họ trong quy trình tuyển dụng. Thực tế, các headhunter làm việc thay mặt cho các công ty, và các JD (mô tả công việc) mà họ nhận được thường có tính khẩn cấp cao – điều này đôi khi tạo ra áp lực lớn cho họ và làm giảm trải nghiệm của ứng viên. Vì họ làm việc thay cho khách hàng, các headhunter thường không cung cấp đầy đủ thông tin chi tiết về công việc họ đang giới thiệu.

Làm thế nào để tìm một Headhunter Việt Nam?

Headhunter không khó để tìm, bởi vì họ rất nhiệt tình hoàn thành yêu cầu của khách hàng. Các công ty săn đầu người thường sẽ chủ động tiếp cận bạn qua các nền tảng xã hội như Facebook, Worklink, TopCV, Vieclam24h,… Trong trường hợp của Worklink, công ty sẽ đảm bảo rằng mọi ứng viên được phỏng vấn đều có trải nghiệm tích cực, ngay cả khi họ không được tuyển dụng.

Recruiters là gì?

Recruiters là những người làm việc cho một công ty, chịu trách nhiệm tuyển dụng ứng viên cho các vị trí nội bộ. Khi có một cơ hội việc làm, họ sẽ hợp tác với các Hiring Managers để tìm kiếm những ứng viên tiềm năng cho đội ngũ của mình.

Khác với headhunter, recruiters thường sẽ cung cấp cho bạn nhiều thông tin chi tiết về vai trò công việc cũng như giải đáp các thắc mắc của bạn về doanh nghiệp mà họ đại diện. Họ sẽ luôn tự giới thiệu là đại diện của công ty tuyển dụng.

Hiring Managers là gì?

Hiring Managers là những người có trách nhiệm đưa ra quyết định cuối cùng về việc tuyển dụng ứng viên. Họ giám sát quá trình tuyển dụng và sẽ quyết định ai là người nhận được hợp đồng lao động. Trong nhiều công ty, quyết định tuyển dụng cuối cùng thường do Hiring Managers đưa ra.

Tuy nhiên, hầu hết Hiring Managers không phải là những nhà tuyển dụng toàn thời gian, họ thường không tham gia vào việc tìm kiếm ứng viên. Thay vào đó, họ phụ thuộc vào các recruiters hoặc headhunter để đưa ra danh sách ứng viên tiềm năng. Theo kinh nghiệm của Worklink, Hiring Managers chỉ tiếp cận ứng viên khi họ quyết định thuê ai đó hoặc khi họ cảm thấy cần phải cung cấp thông tin về công ty.

Nếu bạn nhận được câu hỏi từ Hiring Manager, đó có thể là một dấu hiệu tốt, cho thấy bạn là ứng viên mà họ đang tìm kiếm. Nếu được mời phỏng vấn, bạn có thể hỏi Hiring Manager về công ty, chính sách công ty hoặc các vấn đề khác liên quan đến công việc.

Kết luận:

Dù có nhiều khái niệm cần ghi nhớ, nhưng hiểu rõ sự khác biệt giữa Headhunter, Recruiters và Hiring Managers sẽ giúp bạn dễ dàng điều hướng các cuộc hội thoại với từng chuyên gia tuyển dụng. Mỗi người đều đóng vai trò quan trọng giúp bạn tìm được công việc mơ ước. Ngoài ra, bạn cũng có thể khoe với bạn bè rằng: "Tớ vừa nhận được một cuộc gọi từ một headhunter tại Viettot, tớ nghĩ là mình sẽ có công việc mới trong thời gian ngắn thôi. Quan trọng là đúng thời điểm!"