Headhunter – Tuyển dụng giỏi là người giỏi tuyển dụng là một bài viết hữu ích từ Viettot dành cho những ai mới bắt đầu trong nghề tuyển dụng, đặc biệt là những người đang theo đuổi công việc đầy thách thức nhưng cũng vô cùng hấp dẫn này. Có thể nói rằng, việc đăng một bản JD tuyển dụng trên các trang mạng xã hội và nhận được một loạt CV gửi về không phải là điều quá khó khăn, nhất là khi bạn chỉ cần chuyển tiếp các CV đó cho người quản lý tuyển dụng mà không cần phải sàng lọc kỹ lưỡng. Điều này dễ dàng. Tuy nhiên, tuyển dụng thực sự trở nên khó khăn khi bạn phải tìm kiếm những ứng viên tài năng, khi bạn cần thay đổi suy nghĩ của ứng viên về công ty, rằng công ty của bạn không phải là nơi "đào thải" nhân viên, và đó chính là lúc việc tuyển dụng trở nên đầy thử thách!

Viettot nhận định rằng có ba yếu tố quan trọng phân biệt tuyển dụng giỏi và tuyển dụng kém.

Những nhà tuyển dụng giỏi có khả năng thay đổi suy nghĩ của ứng viên về một cơ hội công việc ngay cả trước khi đề cập đến mức lương. Ngược lại, những nhà tuyển dụng kém thường dẫn đầu bằng yếu tố tiền bạc. Những nhà tuyển dụng giỏi tin vào tổ chức của mình, tin vào vị trí công việc và tin vào người quản lý tuyển dụng như một nhà lãnh đạo tuyệt vời. Sau đó, họ khiến ứng viên cũng tin vào điều đó và trở thành người hâm mộ của công ty.

Những nhà tuyển dụng giỏi cũng biết cách xử lý các từ chối của ứng viên ngay cả trước khi ứng viên đưa ra lý do. Việc thay đổi một công việc mới có thể là một bước đi khó khăn với bất kỳ ai, đặc biệt khi yêu cầu di chuyển hoặc chuyển đến một công ty mới. Để thuyết phục một ứng viên tài năng gia nhập một tổ chức tuyệt vời, cần một nhà tuyển dụng có khả năng kết nối mọi thứ lại với nhau. Đây là lý do vì sao những nhà tuyển dụng giỏi không chỉ dừng lại ở một cuộc gọi điện thoại mà luôn tìm ra cách giải quyết các vấn đề và kết nối ứng viên với cơ hội phù hợp.

Những nhà tuyển dụng giỏi biết cách đào sâu và tìm kiếm. Một headhunter giỏi yêu thích việc khám phá và có thể phát hiện ra những viên ngọc ẩn cho những vị trí tuyệt vời!

Tại sao Headhunter – Tuyển dụng giỏi là vô giá?

Trong những năm gần đây, chúng ta đã chứng kiến một môi trường làm việc rất rộng mở, nơi những nhà tuyển dụng mới vào nghề không cần phải xuất sắc, họ chỉ cần có mặt. Tuy nhiên, chỉ có mặt không phải là yếu tố cần thiết để trở thành một nhà tuyển dụng giỏi. Tỷ lệ sinh viên mới ra trường thất nghiệp cao và thiếu các công việc thu nhập cao đã khiến thị trường có rất nhiều ứng viên, trong đó thường là những ứng viên đủ điều kiện. Nhưng điều này không khiến bạn trở thành một nhà tuyển dụng giỏi; đó chỉ là bạn đang làm công việc sàng lọc CV mà thôi. Một nhà tuyển dụng giỏi là người vô giá khi có thể kết nối những ứng viên cấp cao với các cơ hội doanh nghiệp thực sự phù hợp.

Headhunter – tuyển dụng giỏi thực sự là vô giá đối với doanh nghiệp, còn tuyển dụng kém là cách nhanh nhất khiến công ty mất uy tín với khách hàng. Tuyển dụng giỏi không hề dễ dàng và không phải công việc làm 40 giờ mỗi tuần, từ 8 giờ sáng đến 5 giờ chiều, từ thứ Hai đến thứ Sáu. Tuy nhiên, tuyển dụng tồi chính là việc bạn không nhận ra sự khác biệt giữa hai hình thức này, hoặc bạn không đủ nỗ lực để thay đổi.