Mặc dù nghề Headhunter tại Việt Nam đã xuất hiện gần 20 năm, nhưng đây vẫn là một công việc khá mới mẻ. Các Headhunter, hay chuyên gia "săn đầu người" có tay nghề cao và kinh nghiệm lâu năm trong ngành này trên thị trường vẫn còn khá ít.

Trước đây, công việc của các headhunter chủ yếu xoay quanh việc sàng lọc hồ sơ từ các nguồn dữ liệu có sẵn hoặc dựa vào mối quan hệ để tìm kiếm, tiếp cận ứng viên tiềm năng. Tuy nhiên, với sự phát triển mạnh mẽ của các kênh kỹ thuật số, nghề “săn đầu người” đã trở nên đa dạng hơn bao giờ hết. Các ứng viên có thể xuất hiện ở bất kỳ diễn đàn, blog hay trang mạng xã hội nào, đòi hỏi các headhunter phải nâng cấp kỹ năng để tiếp cận được những ứng viên khó tìm và hỗ trợ đối tác của mình. Nhưng nghề “chọn mặt trao lương khủng” này có những góc khuất nào mà bạn chưa biết?

“Săn đầu người” – Quen mà lạ

Headhunter tại Việt Nam thực ra có thể ví như nghề mai mối giữa ứng viên và doanh nghiệp. Trách nhiệm của các headhunter không chỉ dừng lại ở việc tìm kiếm ứng viên phù hợp, mà còn kéo dài đến khi ứng viên đã hòa nhập tốt với môi trường làm việc mới, quá trình này có thể kéo dài khoảng 1 năm sau khi ứng viên gia nhập công ty.

Mặc dù headhunter giỏi luôn được đánh giá cao, nhưng nguồn nhân lực trong ngành này lại không nhiều và chủ yếu tập trung tại các công ty tư vấn tuyển dụng lớn. Việt Nam hiện có khoảng 500 công ty cung cấp dịch vụ tư vấn tuyển dụng với vài trăm nhân viên, nhưng phần lớn nhân sự làm việc tại các công ty nhỏ, chiếm đến 2/3 tổng số.

Dù vẫn có một số doanh nghiệp sử dụng dịch vụ tuyển dụng để tìm kiếm ứng viên, nhưng không phải công ty nào cũng sẵn sàng chi trả cho dịch vụ này. Chính vì vậy, một số tư vấn viên chuyên nghiệp đã tách ra để thành lập các công ty headhunting nhỏ, phục vụ phân khúc khách hàng này.

Thách thức trong nghề Headhunter tại Việt Nam

Điều khó khăn đặt ra đối với những công ty nhỏ là họ không có cơ sở dữ liệu và ngân sách lớn. Do đó, các headhunter tại Việt Nam sẽ phải tự xoay xở để thích ứng với nghề và không phải lúc nào cũng có cơ hội để trở thành headhunter chuyên nghiệp.

Headhunter tại Việt Nam – Lỳ và Lỳ

Để trở thành một headhunter có chỗ đứng trong ngành, ngoài các kỹ năng chuyên môn cần thiết, một nhân viên tư vấn phải có sự kiên trì và bền bỉ. Khi ứng viên đã có vị trí cấp cao tại các doanh nghiệp, có chuyên môn tốt và công việc ổn định với mức thu nhập khá, thì việc thuyết phục họ thay đổi công việc là điều không dễ dàng. Hơn nữa, không phải lúc nào doanh nghiệp cũng sẵn sàng chi ra mức lương cao để thu hút ứng viên. Chính vì thế, headhunter phải có kỹ năng thuyết phục mạnh mẽ, và mỗi hành động của ứng viên đều cần được quan tâm tỉ mỉ.

Kết luận: Những góc khuất của nghề Headhunter tại Việt Nam

Mặc dù nghề Headhunter tại Việt Nam có nhiều điểm hấp dẫn, nhưng cũng không thiếu những thử thách và khó khăn. Bạn có thực sự can đảm và đam mê theo đuổi nghề “săn đầu người” đầy thử thách này không?