Chọn nhân viên “tâm” hay “tài”?: Chọn nhân viên “tâm” hay “tài” luôn là một câu hỏi khiến các nhà quản lý phải đau đầu. Tâm và tài đều là yếu tố quan trọng quyết định đến sự phát triển của công ty. Hơn nữa, mỗi người đều có điểm mạnh và hạn chế riêng. Dưới đây là một số cách lựa chọn được nhân sự phù hợp nhất.

Tại sao nên chọn người có tâm?

• Người có tâm sẽ làm việc một cách nghiêm túc: Mỗi công việc được giao họ sẽ cố gắng hoàn thiện một cách tốt nhất.

• Người có tâm sẽ dành nhiều tâm huyết để phát triển công ty: Họ làm việc theo quy tắc chậm mà chắc.

• Nhân viên có tâm sẽ không có ý định nhảy việc: Họ tận tâm với công ty của mình.

Nếu lựa chọn nhân viên có tâm, môi trường làm việc sẽ hạn chế được những tiêu cực. Khi môi trường làm việc có nhiều nhân viên có tâm, họ sẽ lan tỏa tinh thần làm việc tích cực. Môi trường làm việc hòa đồng, mọi người tương trợ giúp đỡ nhau trong công việc và cuộc sống.

Do đó, nếu bạn lựa chọn nhân viên có tâm thì bạn hãy uốn nắn, chỉ dạy để họ nâng cao kỹ năng, hoàn thành nhiệm vụ được giao hiệu quả hơn. “Một chữ tâm bằng ba chữ tài”, do đó nếu muốn công ty phát triển, bạn hãy cố gắng mài giũa những viên ngọc thô trở thành những viên ngọc sáng lấp lánh.

Tại sao nên tuyển dụng người có tài?

“Có tài mà không có đức là người vô dụng, có đức mà không có tài làm việc gì cũng khó”. Để làm nên được cơ nghiệp thì những người có tài phải đi kèm với chữ đức. Là một nhà tuyển dụng, chắc chắn bạn đã có hướng đi cho công ty của mình, sử dụng nguồn nhân lực như thế nào? Chắc chắn khi phỏng vấn những nhân tài, bạn sẽ bị họ thu hút bởi những tài năng vượt trội của họ.

Nếu bạn tuyển người tài mà không có tâm vào công ty thì trong một thời gian ngắn, họ sẽ khiến cho môi trường cạnh tranh của công ty không lành mạnh. Vì vậy, trước khi có ý định tuyển những người tài bạn cần cân nhắc thật kỹ để có cách quản lý hiệu quả. Bởi nếu biết cách quản lý thì họ sẽ trở thành cánh tay trái đắc lực của bạn.

Thị trường lựa chọn nhân viên “tâm” hay “tài”

Nhu cầu tuyển dụng nhân sự của thị trường hiện nay rất lớn và dường như các nhà tuyển dụng nào cũng mong muốn chọn được những nhân viên giỏi, nhằm đáp ứng được công việc. Do đó, nhiều công ty/doanh nghiệp thường ưa chuộng người tài về làm việc.

Thực tế, không phải người tài nào cũng được chào đón. Bởi người tài phải gắn liền với cái tâm thì mới gắn bó và làm việc lâu dài với công ty. Chính vì vậy, ngoài yếu tố giỏi, nhà tuyển dụng còn rất đề cao những người có tâm. Đơn giản vì họ sẽ cùng công ty trải qua những khó khăn thử thách.

Nhưng đôi khi trong quá trình tuyển dụng, bạn sẽ gặp phải một vài trường hợp éo le như khi phỏng vấn họ trả lời và thể hiện bản thân rất tốt, nhưng khi bắt tay vào làm việc thì lại thể hiện thái độ làm việc hoàn toàn khác.