Thế hệ Gen Z (sinh từ 1997 đến 2012) đang thay đổi cách tiếp cận công việc, đặc biệt là trong việc cân bằng công việc và cuộc sống cá nhân. Một số xu hướng nổi bật:

1. Nghỉ phép thầm lặng: Gen Z thường chọn sử dụng ngày phép ốm để nghỉ ngơi và tái tạo năng lượng tinh thần thay vì nghỉ phép chính thức. Điều này giúp họ duy trì sức khỏe tổng thể mà không ảnh hưởng đến hiệu suất công việc.

2. Sức khỏe tinh thần: Gen Z rất chú trọng đến sức khỏe tinh thần, với 36% sử dụng ngày nghỉ ốm để chăm sóc bản thân. Do đó, doanh nghiệp cần hỗ trợ nhân viên trong việc bảo vệ sức khỏe tinh thần và xây dựng văn hóa làm việc tôn trọng điều này.

3. Cân bằng công việc và cuộc sống: Gen Z không còn tập trung vào thời gian làm việc cố định mà quan tâm đến kết quả công việc. Họ đánh giá cao sự linh hoạt trong công việc và chú trọng vào chất lượng công việc thay vì số giờ làm việc.

4. Thách thức với nhà tuyển dụng: Gen Z đôi khi gặp khó khăn về tính đáng tin cậy và kỹ năng công nghệ. Các doanh nghiệp cần đào tạo và phát triển kỹ năng cho người lao động trẻ, đặc biệt là các kỹ năng mềm.

5. Xây dựng văn hóa doanh nghiệp linh hoạt: Doanh nghiệp cần áp dụng chính sách làm việc linh hoạt, hỗ trợ sức khỏe tinh thần, và chuyển từ đánh giá số giờ làm việc sang hiệu quả công việc. Tạo môi trường giao tiếp mở cũng rất quan trọng.

Tóm lại, các doanh nghiệp cần thích ứng với những thay đổi này để thu hút và giữ chân nhân sự trẻ, xây dựng môi trường làm việc linh hoạt và nhân văn.