Đừng thắc mắc tại sao dù đã làm việc trong công ty 5, 6 năm nhưng bạn vẫn không có cơ hội thăng chức. Đôi khi, bạn có thể cảm thấy bế tắc và nghĩ đến việc tìm công việc mới để có cơ hội thăng tiến cao hơn. Nhưng thực tế, nguyên nhân có thể đến từ chính bản thân bạn. Hãy tham khảo những chia sẻ dưới đây để hiểu rõ hơn về vấn đề này.

Mọi người đều mong muốn thăng tiến trong công việc, đạt được những vị trí cao hơn, từ giám đốc, quản lý cho đến các chức vụ quan trọng khác. Tuy nhiên, nếu bạn đã cố gắng hết sức mà vẫn chưa được thăng chức, đừng hỏi tại sao mình vẫn chỉ là nhân viên bình thường. Để thăng tiến, bạn cần tạo sự khác biệt so với các đồng nghiệp khác. Dưới đây là những lý do khiến bạn có thể bỏ lỡ cơ hội thăng tiến, hãy lưu ý và tránh mắc phải nhé.

Nguyên nhân khiến bạn mãi chỉ là nhân viên bình thường

1. Đặt yêu cầu quá sớm

Trong các thông tin tuyển dụng, nhà tuyển dụng thường nhấn mạnh rằng có cơ hội thăng tiến trong nghề nghiệp. Tuy nhiên, việc thăng tiến không phải là điều có thể đạt được ngay sau khi bạn gia nhập công ty. Để được thăng tiến, bạn cần trang bị đầy đủ kỹ năng, kinh nghiệm và đặc biệt là các kỹ năng lãnh đạo, làm việc nhóm, cũng như kỹ năng mềm. Nếu bạn chưa làm tốt công việc hiện tại, đừng mong đợi thăng tiến quá sớm.

1. Chỉ làm công việc của riêng mình

Nếu bạn nghĩ rằng chỉ cần hoàn thành nhiệm vụ của bản thân là đủ và không cần làm thêm những công việc khác, thì đó chính là lý do tại sao bạn vẫn chỉ là nhân viên bình thường. Một người muốn thăng tiến cần phải có kiến thức và kỹ năng rộng hơn, không chỉ giới hạn trong những công việc cơ bản mà bạn đã làm. Hãy nỗ lực vượt qua trách nhiệm công việc hiện tại và tạo ra sự khác biệt để tạo cơ hội thăng tiến.

1. Thiếu trách nhiệm với công việc

Đúng giờ đi làm và về đúng giờ là điều tốt, nhưng chỉ làm đủ những gì được yêu cầu trong thời gian làm việc không đủ để bạn thăng tiến. Nếu công việc phát sinh vào cuối giờ và bạn bỏ về vì nghĩ rằng hết giờ làm thì không thể ghi điểm với sếp và đồng nghiệp được. Nếu bạn không có sự sáng tạo và bứt phá, bạn sẽ mãi "mờ nhạt" trong mắt mọi người. Để thăng tiến, bạn cần chứng minh mình là người có trách nhiệm và luôn sẵn sàng nỗ lực vượt qua khó khăn.

1. Thiếu kỹ năng làm việc nhóm

Thăng tiến trong nghề nghiệp không phải chỉ dựa vào thời gian làm việc tại công ty mà quan trọng hơn là những gì bạn đã đóng góp. Nếu bạn nghĩ rằng chỉ cần làm việc một mình là đủ, thì cơ hội thăng tiến sẽ khó đến với bạn. Bạn cần có tinh thần tập thể, vì mục tiêu chung của công ty, không chỉ vì thành công cá nhân. Hãy làm việc với đam mê và khát khao đóng góp, sếp sẽ nhận thấy sự khác biệt trong thái độ của bạn.

1. Thái độ của bạn quyết định tất cả

Dù bạn có thể hoàn thành công việc xuất sắc, nhưng nếu bạn làm việc một cách miễn cưỡng và thiếu nhiệt huyết, thì điều đó sẽ không giúp bạn thăng tiến. Nếu bạn coi mình là người giỏi hơn người khác và không sẵn sàng làm việc dưới quyền của ai, thì sẽ khó có ai ủng hộ bạn, kể cả đồng nghiệp hay sếp. Bạn cần lấy lại cảm hứng và sáng tạo trong công việc. Nếu bạn chỉ làm việc vì trách nhiệm mà thiếu sự nỗ lực và quyết tâm, bạn sẽ không thể hoàn thành tốt công việc của mình.

Nếu muốn thăng tiến trong sự nghiệp, nỗ lực là chưa đủ. Quan trọng là bạn phải tránh những sai lầm lớn mà chúng tôi đã liệt kê ở trên để không bỏ lỡ cơ hội thăng tiến trong công việc của mình.