Việc tuyển dụng hiện nay đang đối mặt với tình trạng ứng viên "biến mất" sau khi ứng tuyển, một vấn đề phổ biến. Khảo sát cho thấy hơn nửa số người lao động cho biết thiếu giao tiếp là lý do chính khiến họ từ bỏ quá trình tuyển dụng.

Cách ngăn ngừa tình trạng "ghosting":

Chia sẻ mức lương ngay từ đầu: Đưa ra mức lương công khai trong bài đăng tuyển dụng giúp thu hút ứng viên phù hợp và tránh tình trạng không khớp kỳ vọng về lương sau này.

Nhanh chóng tiếp cận ứng viên: Đừng để quá lâu trước khi liên hệ với ứng viên sau khi nhận hồ sơ. Những ứng viên tiềm năng có thể nhanh chóng được các nhà tuyển dụng khác thu hút nếu bạn không phản hồi kịp thời.

Rõ ràng và cam kết thực hiện: Cung cấp cho ứng viên một thời gian cụ thể để nhận phản hồi và giải thích quy trình tuyển dụng. Đảm bảo bạn thực hiện những gì đã hứa để tạo sự tin tưởng.

Giữ liên lạc sau khi mời làm việc: Đừng bỏ qua ứng viên sau khi họ nhận lời mời làm việc. Giao tiếp liên tục trong giai đoạn chờ đợi sẽ giúp họ cảm thấy được quan tâm và không bị bỏ rơi.

Từ chối một cách tôn trọng: Nếu ứng viên không được chọn, hãy cung cấp lý do rõ ràng và cảm ơn họ đã dành thời gian ứng tuyển. Điều này giúp tạo ấn tượng tích cực và họ có thể quay lại ứng tuyển lần sau.

Công nghệ có thể giúp quá trình tuyển dụng hiệu quả hơn, nhưng đừng quên yếu tố con người. Cần duy trì giao tiếp rõ ràng và nhân văn trong suốt quá trình tuyển dụng để xây dựng mối quan hệ tốt với ứng viên.