Việc thay đổi công ty nhiều lần trong thời gian ngắn đang ngày càng trở thành xu hướng trong giới trẻ, đặc biệt là thế hệ Gen Z. Khi bắt đầu sự nghiệp, nhiều người lựa chọn nhảy việc nếu cảm thấy công việc hiện tại không còn phù hợp với mục tiêu, phát triển cá nhân hay đã đạt đến giới hạn trong công việc cũ. Tuy nhiên, việc này không hẳn lúc nào cũng mang lại lợi ích, nếu không có chiến lược rõ ràng và cân nhắc kỹ lưỡng về những yếu tố liên quan. Dưới đây là những điểm cần xem xét về ưu và nhược điểm của việc thay đổi công ty thường xuyên.

Thực trạng nhảy việc hiện nay

Trước đây, người lao động trung bình dành khoảng 4-5 năm để cống hiến cho một công ty, nhưng hiện nay, nhiều người chỉ ở lại trong công ty từ vài tháng đến 2 năm. Theo khảo sát từ Anphabe, 62% bạn trẻ từ 19-24 tuổi có xu hướng nhảy việc trong năm đầu tiên, chủ yếu tìm kiếm môi trường làm việc phù hợp và thử thách mới. Một nghiên cứu khác từ Deloitte Global (2022) cho thấy 40% Gen Z muốn rời bỏ công việc trong vòng 2 năm và 46% trong số họ cảm thấy kiệt sức vì môi trường làm việc không còn phù hợp. Từ đó, việc thay đổi công ty đã trở thành một phần của “văn hóa” đối với thế hệ trẻ hiện nay.

Lợi ích khi thay đổi công ty nhiều lần

Mở rộng kinh nghiệm và kỹ năng: Mỗi công ty mang đến cho bạn những bài học, công nghệ mới, quy trình làm việc và kiến thức khác nhau. Việc làm việc ở nhiều môi trường giúp bạn nâng cao kỹ năng và tích lũy kinh nghiệm thực tiễn, qua đó làm giàu hồ sơ nghề nghiệp của mình.

Mở rộng mối quan hệ: Khi nhảy việc, bạn có cơ hội gặp gỡ và làm việc với nhiều người khác nhau, từ đó xây dựng một mạng lưới quan hệ rộng lớn. Đây sẽ là nền tảng quan trọng cho sự nghiệp lâu dài và các cơ hội hợp tác trong tương lai.

Tìm công việc phù hợp hơn: Đôi khi, bạn không thể biết công việc nào là tốt nhất cho bản thân cho đến khi thử nghiệm. Việc nhảy việc giúp bạn tìm ra môi trường phù hợp hơn, nơi bạn có thể phát huy hết khả năng và đạt được sự thỏa mãn trong công việc.

Những rủi ro khi thay đổi công ty quá nhiều lần

Ảnh hưởng đến sự nghiệp: Liên tục thay đổi công ty có thể khiến hồ sơ của bạn không đủ thuyết phục đối với các nhà tuyển dụng. Họ sẽ lo ngại về khả năng gắn bó lâu dài và việc bạn không có kiến thức chuyên sâu trong một lĩnh vực nhất định.

Mất cơ hội thăng tiến: Công ty thường ưu tiên các nhân viên đã gắn bó lâu dài khi thăng tiến. Việc nhảy việc có thể khiến bạn bỏ qua các cơ hội thăng tiến, nhất là những cơ hội từ các vị trí quản lý, lãnh đạo mà chỉ có thể đạt được nhờ thời gian và sự cống hiến.

Thiếu sự ổn định: Nhảy việc quá nhiều có thể tạo ra cảm giác thiếu ổn định, không có nơi nào gọi là "nhà". Điều này ảnh hưởng đến cảm giác an toàn trong công việc và có thể gây ra sự lo âu khi không có kế hoạch dài hạn.

Thiếu sự công nhận từ đồng nghiệp và cấp trên: Mối quan hệ tại nơi làm việc là rất quan trọng. Khi bạn thay đổi công ty quá nhiều, sẽ không đủ thời gian để xây dựng mối quan hệ sâu sắc với đồng nghiệp và cấp trên, làm hạn chế khả năng được thăng chức hoặc nhận sự công nhận.

Khi nào bạn nên nhảy việc?

Công việc quá nhàm chán: Nếu công việc hiện tại không còn thử thách và bạn cảm thấy mình đã học hết tất cả những gì có thể từ công ty, thì đó có thể là lúc bạn cần một sự thay đổi.

Môi trường làm việc không phù hợp: Khi văn hóa công ty hoặc phong cách làm việc không còn phù hợp với bạn, bạn sẽ dễ cảm thấy không thoải mái và thiếu động lực. Đây là dấu hiệu để cân nhắc chuyển đổi công việc.

Mục tiêu cá nhân không còn phù hợp: Nếu mục tiêu nghề nghiệp và định hướng phát triển của công ty không còn phù hợp với mong muốn và kế hoạch của bạn, bạn nên xem xét việc chuyển sang công ty khác có sự phát triển đồng nhất.

Mức lương và đãi ngộ không thỏa mãn: Nếu bạn cảm thấy không được đánh giá xứng đáng với công sức bỏ ra, hoặc mức lương không còn đáp ứng được yêu cầu của bạn, việc tìm công việc mới có thể là giải pháp.

Lưu ý trước khi nhảy việc

Trước khi quyết định nhảy việc, bạn cần phải chuẩn bị kỹ lưỡng để tránh các rủi ro. Dưới đây là một số điều cần lưu ý:

Lập kế hoạch rõ ràng: Xác định mục tiêu nghề nghiệp và tìm hiểu kỹ về công ty mới trước khi đưa ra quyết định.

Tìm việc trước khi nghỉ: Để tránh gặp phải vấn đề tài chính trong thời gian chuyển đổi, bạn nên bắt đầu tìm kiếm công việc mới khi vẫn còn làm tại công ty cũ.

Cập nhật CV: Điều chỉnh CV sao cho phù hợp với công việc mới và đảm bảo thông tin chính xác, dễ hiểu.

Xem xét các yếu tố văn hóa công ty: Đảm bảo rằng môi trường làm việc tại công ty mới sẽ phù hợp với phong cách và mục tiêu của bạn.

Việc thay đổi công ty không phải lúc nào cũng xấu, nhưng nếu không cẩn thận, bạn có thể gặp phải những rủi ro không đáng có. Hãy luôn chắc chắn rằng bạn đang đưa ra những quyết định đúng đắn và có chiến lược dài hạn cho sự nghiệp của mình.