Đi làm "chọn sếp" thế nào? 5 Điều bạn nên biết

1. Chủ động tìm hiểu về sếp

o Tìm hiểu kỹ trong buổi phỏng vấn: Hỏi về kiến thức chuyên môn, phong cách làm việc của sếp.

o Dùng mạng lưới quan hệ: Hỏi thăm bạn bè hoặc người quen về sếp tiềm năng.

o Tìm hiểu qua LinkedIn và mạng xã hội: Theo dõi các nền tảng để đánh giá kỹ năng và tư duy của sếp.

2. Chọn sếp có tâm

o Chuyên môn không phải là điều quá khó để học: Chọn sếp có khả năng lãnh đạo tốt, tạo điều kiện cho mình rèn giũa với dự án thực tế.

3. Tự học tốt rồi mới học được từ sếp tốt

o Hiểu văn hóa doanh nghiệp: Làm tốt công việc của mình và hòa nhập với bộ máy vận hành của công ty.

o Tinh thần cầu thị học hỏi: Điều chỉnh cái tôi cá nhân, có đủ năng lực và thái độ.

4. Sếp tốt không chỉ dạy mình làm tốt, mà còn cùng mình làm tốt

o Làm gương, làm mẫu, cùng làm: Theo dõi, thử thách và trao quyền cho nhân viên.

o Học từ dự án (project based learning): Thực hành trước, sự học sẽ vỡ ra sau.

5. Biết nhìn thấy điểm tốt trong những điều không hài lòng

o Không có ai là hoàn hảo: Nhìn thấy điểm tốt từ sếp hiện tại, học hỏi từ những điểm hơn mình.

o Hiểu nguyên tắc và ngân sách của công ty: Đôi khi không hài lòng với sếp là do vướng mắc về nguyên tắc, ngân sách của công ty.