Quiet Firing là gì?

"Quiet firing" (hay còn gọi là "sa thải trong im lặng") là một chiến lược mà một số quản lý sử dụng để khiến nhân viên cảm thấy không còn động lực làm việc và cuối cùng tự rời khỏi công ty mà không cần phải đưa ra quyết định chính thức về việc sa thải. Trong tình huống này, người quản lý không thể hiện rõ ý định sa thải, thay vào đó, họ tạo ra môi trường làm việc trở nên khó khăn và thiếu động lực, khiến nhân viên cảm thấy bức bối và quyết định nghỉ việc vì những lý do cá nhân hoặc tìm cơ hội mới.

Vì sao các nhà quản lý lại chọn "Quiet Firing"?

Quiet firing không phải là lựa chọn hợp lý hay hiệu quả. Thực tế, đây là một dấu hiệu của sự thiếu kỹ năng giao tiếp và sự thiếu trách nhiệm trong vai trò quản lý. Trong nhiều trường hợp, các nhà quản lý không muốn trực tiếp đối diện với nhân viên để đưa ra phản hồi tiêu cực hoặc thông báo về việc sa thải vì họ cảm thấy khó khăn hoặc không muốn gây ra xung đột. Do đó, họ chọn cách làm "vòng qua" mà không đưa ra giải pháp tích cực. Điều này cho thấy họ thiếu sự chủ động và chuyên nghiệp, vì không thể cung cấp phản hồi hoặc hỗ trợ để giúp nhân viên cải thiện hiệu suất làm việc. Khi thực hiện quiet firing, sự thiếu giao tiếp và không hỗ trợ nhân viên sẽ dẫn đến mất động lực, áp lực và giảm hiệu quả công việc. Một nhà quản lý có trách nhiệm sẽ tìm cách đào tạo, hỗ trợ và cải thiện khả năng của nhân viên thay vì chỉ "đẩy" họ ra khỏi công ty.

Dấu hiệu nhận biết Quiet Firing là gì?

Sếp trở nên khó tính hơn: Một trong những dấu hiệu rõ ràng nhất của quiet firing là khi sếp trở nên khó tính và không còn hỗ trợ bạn như trước nữa. Họ có thể giao nhiều công việc hơn, thậm chí là quá sức, hoặc liên tục phê bình bạn về những điều không quan trọng. Mục tiêu của họ là khiến bạn cảm thấy áp lực và chán nản, dẫn đến việc bạn tự quyết định rời đi.

Khối lượng công việc không ổn định (làm quá nhiều hoặc quá ít): Một dấu hiệu khác của quiet firing là khối lượng công việc không nhất quán. Nếu đột nhiên bạn không được giao đủ việc hoặc phải làm quá nhiều công việc ngoài khả năng, có thể là do sếp đang muốn bạn cảm thấy quá tải và mệt mỏi, từ đó dẫn đến việc bạn tự rời bỏ công ty. Tuy nhiên, điều này cũng có thể do các yếu tố bên ngoài như mùa vụ của doanh nghiệp, vì vậy cần phải thận trọng và không vội vàng kết luận.

Không có cơ hội tham gia dự án mới: Khi bạn nhận thấy bản thân không được giao những công việc mới hay dự án thú vị, có thể là dấu hiệu của quiet firing. Điều này có thể là một cách để cấp trên thể hiện sự thiếu tin tưởng vào khả năng của bạn, hoặc họ không thấy khả năng cải thiện nào trong công việc của bạn. Nếu trong khi các đồng nghiệp khác được giao thêm nhiệm vụ, bạn lại phải lặp đi lặp lại công việc cũ, có thể đây là lúc bạn cần phải xem xét lại tình hình.

Không có cơ hội thăng tiến: Trong môi trường làm việc lành mạnh, các cơ hội thăng tiến thường được thảo luận rõ ràng, và nhân viên sẽ nhận được sự hướng dẫn để cải thiện hiệu suất làm việc. Tuy nhiên, nếu bạn liên tục bị từ chối khi yêu cầu thăng tiến hoặc không nhận được sự phản hồi thuyết phục, có thể bạn đang đối mặt với việc bị "sa thải trong im lặng". Điều này có thể là một cách để nhà quản lý tránh đối mặt với bạn, không trực tiếp từ chối mà để bạn tự quyết định rời đi.

Không nhận được phản hồi từ cấp quản lý: Quiet firing thường được thể hiện qua sự im lặng và thiếu giao tiếp. Nếu bạn nhận thấy rằng cấp trên của mình không còn đưa ra phản hồi thường xuyên hoặc chỉ trả lời một cách hời hợt, điều này có thể là dấu hiệu của việc họ đang tránh đối diện với bạn. Không có cuộc trò chuyện 1-1, không có sự hỗ trợ về tiến độ công việc hay hướng dẫn cải thiện là một trong những dấu hiệu của việc bị "sa thải trong im lặng".

Trì hoãn việc tăng lương: Việc tăng lương là một cách để giữ chân nhân viên, nhưng nếu bạn thường xuyên bị từ chối hoặc bị trì hoãn việc tăng lương, có thể điều này đang phản ánh việc quản lý không muốn tiếp tục duy trì nhân sự của bạn. Nếu bạn đã yêu cầu tăng lương và nhận được mức thưởng thấp hơn kỳ vọng, có thể đó là dấu hiệu của việc bạn không còn có giá trị đối với công ty.

Bị cô lập bởi đồng nghiệp: Trong một số trường hợp, để khiến bạn cảm thấy lạc lõng và quyết định nghỉ việc, các quản lý có thể thúc đẩy sự cô lập của bạn trong môi trường làm việc. Bạn có thể nhận thấy rằng mình bị bỏ qua trong các cuộc họp, các sự kiện của công ty, hoặc đồng nghiệp không còn giao tiếp với bạn như trước. Môi trường làm việc trở nên độc hại có thể khiến bạn cảm thấy mình không còn có chỗ đứng tại công ty.

Bạn nên làm gì khi cảm thấy có dấu hiệu Quiet Firing?

Trao đổi trực tiếp với cấp quản lý: Nếu bạn cảm thấy có dấu hiệu của quiet firing, cách tốt nhất là bạn nên chủ động nói chuyện trực tiếp với cấp quản lý. Đây là cơ hội để làm rõ những vấn đề mà bạn đang gặp phải và tìm cách giải quyết. Thay vì để tình trạng kéo dài, cuộc đối thoại trực tiếp có thể giúp làm sáng tỏ tình hình và giúp bạn không còn phải sống trong lo lắng, nghi ngờ.

Chuẩn bị thông tin kỹ lưỡng cho cuộc trao đổi nghiêm túc: Trước khi đối diện với sếp, hãy chuẩn bị một số câu hỏi và thông tin cần thiết để cuộc trao đổi diễn ra suôn sẻ. Bạn nên sẵn sàng đưa ra các ví dụ về công việc đã làm, đóng góp và thành tích của bản thân. Điều này giúp bạn củng cố lập luận của mình và đưa ra một góc nhìn rõ ràng về những gì đã và đang xảy ra.

Tìm sự hỗ trợ từ cộng sự và đối tác: Nếu bạn cảm thấy không thể giải quyết vấn đề một mình, hãy tìm sự hỗ trợ từ những người khác trong công ty, có thể là đồng nghiệp, đối tác, hoặc thậm chí là những người trong công đoàn (nếu có). Việc có một người đồng hành giúp bạn cảm thấy bớt cô đơn trong cuộc chiến bảo vệ quyền lợi của mình.

Cân nhắc việc rời bỏ công ty: Nếu cuộc trò chuyện không giúp cải thiện tình hình và không có sự thay đổi rõ ràng, bạn cần tự hỏi liệu công ty còn là môi trường phù hợp với mình không. Quiet firing thường là dấu hiệu của sự thiếu chuyên nghiệp và tôn trọng từ phía quản lý. Nếu bạn không cảm thấy mình được đánh giá đúng mức và không còn cơ hội phát triển, có thể đã đến lúc xem xét tìm một công ty khác tốt hơn.

Trách nhiệm của doanh nghiệp với tình trạng Quiet Firing

Tình trạng quiet firing không chỉ thiếu công bằng mà còn gây tổn hại đến uy tín của công ty. Các nhà quản lý cần học cách giao tiếp hiệu quả và tạo ra một môi trường làm việc công bằng, minh bạch và hỗ trợ. Nhân viên xứng đáng được công nhận nỗ lực của họ và nhận phản hồi xây dựng để cải thiện bản thân. Doanh nghiệp cần đảm bảo rằng mọi nhân viên đều có cơ hội phát triển và được tôn trọng.