Người sử dụng lao động có quyền tạm thời giao người lao động làm công việc khác so với hợp đồng, nhưng không được vượt quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm.

Cụ thể, theo quy định tại Điều 31 Bộ Luật Lao động năm 2012 (có hiệu lực từ 1/5/2013), trong trường hợp gặp khó khăn đột xuất như thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh, hoặc nhu cầu sản xuất kinh doanh, người sử dụng lao động có thể yêu cầu người lao động làm công việc khác so với hợp đồng. Tuy nhiên, thời gian thay đổi công việc này không được vượt quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, trừ khi có sự đồng ý của người lao động.

Do đó, nếu công ty của bạn thay đổi cơ cấu tổ chức và chuyển bạn sang làm công việc khác, họ có quyền làm điều này ngay cả khi bạn không đồng ý. Tuy nhiên, việc công ty không thông báo cho bạn trước ít nhất 3 ngày làm việc là không phù hợp với quy định của pháp luật. Khi bạn được chuyển sang công việc mới, nếu mức lương của công việc đó thấp hơn so với công việc cũ, bạn sẽ vẫn được nhận mức lương cũ trong 30 ngày làm việc. Sau 30 ngày đó, bạn sẽ được hưởng ít nhất 85% mức lương cũ.

Nếu sau 60 ngày làm việc, công ty không chuyển bạn về công việc cũ và bạn không đồng ý tiếp tục làm công việc mới, bạn có quyền yêu cầu chuyển lại công việc theo đúng hợp đồng hoặc có thể khởi kiện công ty ra tòa án có thẩm quyền. Tuy nhiên, trước khi quyết định khởi kiện, bạn cần cân nhắc kỹ về thời gian và chi phí của quá trình xét xử.

Về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và bồi thường chi phí đào tạo, theo quy định tại Khoản 2 Điều 37 Bộ Luật Lao động, nếu bạn không muốn tiếp tục làm công việc mới được giao, bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải thông báo trước cho công ty ít nhất 3 ngày làm việc. Thông báo này nên thực hiện bằng văn bản để có cơ sở pháp lý nếu có tranh chấp xảy ra. Nếu bạn tuân thủ đúng thời gian thông báo, bạn không phải bồi thường hợp đồng hay phí đào tạo cho công ty.