Tìm kiếm việc làm là một hành trình quan trọng trong việc xây dựng sự nghiệp, nhưng cũng đầy thách thức. Một trong những yếu tố quyết định thành công trong quá trình này chính là tâm lý của ứng viên khi tiếp cận nhà tuyển dụng. Trong khi nhiều người mới bắt đầu sự nghiệp, hay còn gọi là “newbie,” có xu hướng mang tâm lý “xin việc,” thì thực tế, việc ứng tuyển không chỉ là tìm kiếm công việc, mà còn là cơ hội để bạn xây dựng mối quan hệ chuyên nghiệp và phát triển bản thân.

Sự khác biệt giữa “ứng tuyển” và “xin việc”

Dù về cơ bản, cả hai thuật ngữ này đều đề cập đến việc tìm kiếm công việc, nhưng “ứng tuyển” và “xin việc” lại phản ánh hai thái độ và tâm lý khác biệt.

Khi ứng tuyển, bạn không chỉ đơn thuần gửi hồ sơ mà còn chủ động thể hiện những kỹ năng, kiến thức và kinh nghiệm mình có, từ đó cho thấy giá trị của bản thân trong môi trường làm việc của công ty. Trong tình huống này, bạn nhìn nhận quá trình này như một cơ hội hợp tác – bạn đang đưa ra những đề xuất và sẵn sàng đóng góp cho mục tiêu chung của công ty.

Ngược lại, xin việc lại là tâm lý của một người tìm việc cảm thấy phụ thuộc vào sự chấp nhận của nhà tuyển dụng, với cảm giác như họ đang xin phép được nhận việc. Thái độ này thường đi kèm với sự thiếu tự tin và một cách nhìn hạn hẹp về giá trị của bản thân.

Dấu hiệu cho thấy bạn đang mang tâm lý “xin việc”

Có một số dấu hiệu dễ nhận biết cho thấy bạn đang mang tâm lý "xin việc" khi ứng tuyển:

Thiếu sự tự tin và không thể hiện được giá trị cá nhân: Nếu bạn chỉ tập trung vào việc “xin công việc” mà không nhấn mạnh những kỹ năng và kinh nghiệm bạn có, có thể bạn đang thiếu sự tự tin vào giá trị của mình.

Thiếu sự chủ động trong giao tiếp: Một dấu hiệu rõ ràng của tâm lý “xin việc” là khi bạn không đặt ra câu hỏi về công ty, văn hóa làm việc hay công việc cụ thể. Bạn chỉ trả lời câu hỏi mà không thể hiện sự quan tâm đến tổ chức hoặc mục tiêu dài hạn.

Tập trung quá nhiều vào “nhờ ơn” và thiếu thái độ chủ động: Nếu bạn nhìn nhận quá trình phỏng vấn là một sự nhờ ơn thay vì cơ hội để giao lưu, học hỏi, thì bạn có thể đang tự giới hạn cơ hội của mình.

Cách thay đổi tâm lý “xin việc” để trở thành người ứng tuyển chủ động

Để thay đổi tâm lý "xin việc" và trở nên tự tin, chủ động hơn trong quá trình ứng tuyển, có một số bước quan trọng:

Nhận thức rõ giá trị cá nhân: Hãy nhìn nhận rõ những kỹ năng, thành tựu và kinh nghiệm mà bạn mang lại. Điều này giúp bạn tạo dựng một hình ảnh chuyên nghiệp và tự tin, thay vì cảm giác cần phải được chấp nhận.

Xây dựng một bức tranh toàn diện về bản thân: Thay vì chỉ nhìn nhận những thành công, hãy chấp nhận và học hỏi từ những thất bại trong quá khứ. Điều này không chỉ giúp bạn phát triển mà còn giúp bạn tự tin đối diện với những câu hỏi khó trong phỏng vấn.

Chủ động trong cuộc phỏng vấn: Khi được phỏng vấn, bạn không chỉ đơn thuần trả lời các câu hỏi mà hãy thể hiện sự quan tâm đến công ty và vị trí ứng tuyển. Hãy đặt câu hỏi thông minh, thể hiện sự hiểu biết về công ty và cách bạn có thể đóng góp vào các mục tiêu chung.

Tự tin và chân thành: Thay vì chỉ nhìn nhận công việc như một sự nhờ ơn, hãy nhìn nhận đó là một cơ hội để bạn thể hiện bản thân và mang lại giá trị cho tổ chức. Cách bạn thể hiện sự tự tin trong giao tiếp sẽ gây ấn tượng mạnh mẽ với nhà tuyển dụng.

Kết luận

Trong hành trình tìm kiếm việc làm, việc “ứng tuyển” không nên chỉ là một cuộc “xin việc”. Những người mới bắt đầu sự nghiệp cần hiểu rằng tâm lý chủ động, tự tin sẽ đóng vai trò quan trọng trong việc xây dựng hình ảnh cá nhân và đạt được thành công trong quá trình tìm việc. Thay vì tập trung vào việc “nhờ ơn”, hãy tập trung vào việc thể hiện giá trị cá nhân và khả năng đóng góp vào sự phát triển của công ty. Chắc chắn, khi bạn có một thái độ tích cực và tự tin, bạn sẽ dễ dàng chinh phục mọi thử thách trong quá trình tìm kiếm việc làm.