Bạn có biết rằng phần lớn chúng ta chỉ là những Người tìm việc thông thường, khác xa với những Người săn việc thông minh?

Dù cả hai đều có mục tiêu tìm kiếm công việc, nhưng những Người săn việc luôn có sự nhạy bén và tầm nhìn chiến lược hơn trong việc phát triển sự nghiệp. Chính nhờ những yếu tố này, tỉ lệ thành công trong việc tìm việc của họ cao hơn rất nhiều so với những Người tìm việc thông thường.

Người săn việc có những đặc điểm mà Người tìm việc không có, dưới đây là một số điểm khác biệt rõ rệt:

– Hoàn thành tốt công việc hiện tại: Người tìm việc thường chỉ chú tâm đến việc tìm kiếm công việc mới khi có nhu cầu thay đổi, và đôi khi bỏ bê công việc hiện tại. Tuy nhiên, Người săn việc không như vậy; họ luôn duy trì hiệu suất công việc tốt ngay cả khi đang chuẩn bị chuyển đổi công việc. Điều này giúp họ tiếp tục gây ấn tượng với sếp và đồng nghiệp, những người sẽ có thể cung cấp những lời giới thiệu quý giá cho họ khi đi phỏng vấn.

– Xác định công việc mục tiêu: Người săn việc luôn xác định rõ công việc mà họ mong muốn và xây dựng kế hoạch chuẩn bị từ trước. Họ không chỉ trau dồi kiến thức cho công việc hiện tại mà còn chuẩn bị tốt cho những cơ hội sự nghiệp tương lai. Khi họ cảm thấy đã sẵn sàng, họ sẽ bắt đầu tìm kiếm công việc mới. Điều này giúp họ tránh tình huống nhận một công việc không mong muốn rồi lại phải tìm việc mới trong thời gian ngắn.

– Xác định công ty mục tiêu: Ngoài việc xác định công việc, Người săn việc còn chủ động xác định các công ty mà họ muốn làm việc. Họ tìm hiểu kỹ về các công ty có uy tín trong ngành, từ văn hóa làm việc đến cơ hội thăng tiến và chế độ đãi ngộ, để từ đó chọn lựa những công ty phù hợp. Họ không chờ đến khi gặp khó khăn trong công việc hiện tại mới tìm kiếm cơ hội mới, mà chủ động nắm bắt cơ hội ngay khi công việc hiện tại vẫn ổn. Điều này giúp họ có khả năng thương lượng lương thưởng và các phúc lợi tốt hơn nhiều so với những người thất nghiệp.

– Cập nhật thông tin sự nghiệp: Để đạt được mục tiêu về công việc và công ty, Người săn việc luôn theo dõi các sự kiện và biến động trong ngành. Họ nắm rõ những công ty dẫn đầu trong lĩnh vực của mình, cũng như các ngành nghề đang có sự cạnh tranh cao nhất để chuẩn bị kỹ càng cho sự nghiệp.

– Kiên trì xây dựng mối quan hệ với Head Hunter: Một khi đã xác định công ty và công việc mục tiêu, Người săn việc kiên trì duy trì liên hệ với các chuyên gia tuyển dụng (head hunters) để nhận được sự hỗ trợ từ họ trong việc tìm kiếm cơ hội nghề nghiệp.

– Quản lý quá trình tìm việc một cách chặt chẽ: Người săn việc thường có một hệ thống theo dõi quá trình tìm việc rõ ràng. Họ ghi chú lại tên công ty, đặc điểm công ty và tình trạng của các lần nộp hồ sơ. Họ cũng điều chỉnh CV của mình sao cho phù hợp với từng công việc, thay vì chỉ gửi một bản CV giống nhau cho tất cả công ty như Người tìm việc thường làm. Bên cạnh đó, họ cũng ghi nhớ thông tin tài khoản trên các trang web tuyển dụng và mạng xã hội, giúp họ dễ dàng quản lý thông tin và công việc tìm kiếm.

Như vậy, đối với Người săn việc, thành công không đến từ sự tình cờ hay may mắn như nhiều người nghĩ. Thành công của họ đến từ khả năng chủ động tìm kiếm và tận dụng các cơ hội tốt cho bản thân.