Đề Xuất Cấm Thỏa Thuận Không Cạnh Tranh của FTC và Tác Động Đến Doanh Nghiệp

Ngày 5/1/2023, Ủy ban Thương mại Liên bang (FTC) đã đề xuất cấm hoàn toàn các thỏa thuận không cạnh tranh, bao gồm:

Cấm ký kết mới và hủy bỏ thỏa thuận hiện tại.

Áp dụng cho 99% lực lượng lao động, bao gồm nhân viên chính thức, thực tập sinh và tình nguyện viên.

Cấm các điều khoản "ngụy trang", như thỏa thuận bảo mật quá rộng hoặc yêu cầu hoàn trả chi phí đào tạo không hợp lý.

Lợi ích của việc cấm thỏa thuận không cạnh tranh:

Tăng cơ hội nghề nghiệp cho 30 triệu người lao động Mỹ.

Tăng lương hàng năm gần 300 tỷ USD.

Giảm chi phí chăm sóc sức khỏe 150 tỷ USD mỗi năm.

Tăng số công ty mới được thành lập bởi cựu nhân viên.

Giảm khoảng cách lương giữa giới tính và chủng tộc.

Lập luận phản đối:

Rủi ro bảo mật: Doanh nghiệp lo ngại nhân viên cũ có thể sử dụng bí mật kinh doanh để cạnh tranh.

Khó giữ chân nhân tài: Doanh nghiệp sẽ phải tìm cách khác để giữ nhân viên.

Tính pháp lý: FTC có thể gặp vấn đề về thẩm quyền thực thi quy định này.

Tình hình hiện tại:

Một số bang như California, Bắc Dakota, và Oklahoma đã cấm hoàn toàn thỏa thuận không cạnh tranh. Các bang khác áp dụng giới hạn cho nhân viên có thu nhập thấp.

Nếu quy định của FTC được thông qua, nó sẽ thay thế các quy định của bang, trừ khi bang đó có chính sách bảo vệ người lao động mạnh mẽ hơn.

Bước tiếp theo:

FTC đang thu thập ý kiến công chúng đến 10/3/2023.

Nếu được thông qua, quy định sẽ có hiệu lực sau 180 ngày.

Doanh nghiệp cần theo dõi và chuẩn bị cho các thay đổi.

Quy định này sẽ mang lại nhiều lợi ích cho người lao động, nhưng cũng tạo ra những thách thức đáng kể cho doanh nghiệp trong việc bảo vệ bí mật kinh doanh và giữ chân nhân tài.