Theo quy định tại Thông tư 26/2015/TTLT-BYT-BNV, viên chức làm việc trong ngành điều dưỡng sẽ được bổ nhiệm vào các chức danh nghề nghiệp tương ứng với các hạng khác nhau, dựa trên trình độ và kinh nghiệm chuyên môn của họ. Cụ thể:

Hạng II: Áp dụng cho viên chức giữ ngạch điều dưỡng chính. Đây là những người đã có kinh nghiệm lâu năm và có trình độ chuyên môn cao trong lĩnh vực điều dưỡng.

Hạng III: Dành cho viên chức giữ ngạch điều dưỡng. Những người này có trình độ chuyên môn cơ bản và có khả năng thực hiện các công việc điều dưỡng dưới sự giám sát của các viên chức hạng cao hơn.

Hạng IV: Áp dụng cho viên chức giữ ngạch điều dưỡng có trình độ cao đẳng hoặc trung cấp. Các viên chức này thường mới gia nhập ngành hoặc có trình độ chuyên môn thấp hơn so với các hạng trên.

Về chế độ xếp lương, các chức danh nghề nghiệp trong ngành điều dưỡng được áp dụng theo hệ số lương của viên chức thuộc các loại khác nhau:

Hạng IV theo hệ số lương loại B,

Hạng III theo hệ số lương loại A1,

Hạng II theo hệ số lương loại A2.1.

Các hệ số này dao động từ 1.86 đến 6.78, tùy theo hạng và năng lực của viên chức, đảm bảo công bằng và hợp lý trong việc trả lương cho các công chức trong ngành điều dưỡng. Hệ số lương này sẽ được nhân với lương cơ sở để tính ra mức lương cụ thể của viên chức.

Từ ngày 01/07/2023, mức lương cơ sở được điều chỉnh tăng từ 1.49 triệu đồng lên 1.8 triệu đồng mỗi tháng. Sự điều chỉnh này giúp cải thiện thu nhập cho viên chức ngành y tế nói chung, đặc biệt là đội ngũ điều dưỡng, nhằm đảm bảo quyền lợi của họ và khuyến khích sự phát triển nghề nghiệp, đồng thời đáp ứng yêu cầu công việc ngày càng cao trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe cộng đồng.

Các viên chức ngành điều dưỡng sẽ được hưởng mức lương tương xứng với trình độ chuyên môn và công sức mà họ đóng góp vào công tác chăm sóc sức khỏe của cộng đồng.