1. Giới Thiệu Bản Thân (Tell me a little about yourself)

Đây là câu hỏi mở đầu phổ biến trong mọi buổi phỏng vấn. Bạn nên chuẩn bị kỹ phần này vì nó tạo ấn tượng đầu tiên với nhà tuyển dụng.

Nội dung nên trình bày:

Tên, ngành học, kinh nghiệm làm việc (nếu có).

Kỹ năng nổi bật, định hướng nghề nghiệp.

Lý do bạn quan tâm đến vị trí ứng tuyển.

Ví dụ:

"My name is Linh. I graduated in Marketing from ABC University. I have one year of experience working in digital marketing. I'm passionate about creative content and I’m looking for a dynamic environment to grow my skills and contribute to the team."

Lưu ý:

Dùng từ vựng đơn giản, dễ hiểu.

Phát âm rõ ràng, luyện nói trước gương hoặc ghi âm để kiểm tra.

2. Điểm Mạnh Của Bạn? (What are your strengths?)

Nhà tuyển dụng muốn biết bạn có phù hợp với vị trí hay không, nên hãy nêu những điểm mạnh liên quan đến công việc.

Cách trả lời:

Chọn 2–3 điểm mạnh nổi bật.

Kèm ví dụ cụ thể cho từng điểm mạnh.

Ví dụ:

"One of my strengths is time management. In my previous job, I handled multiple social media accounts and always met deadlines. I’m also a good communicator, which helps me work effectively in teams."

Lưu ý:

Hiểu kỹ mô tả công việc để đưa ra điểm mạnh phù hợp.

Tập luyện trước để nói trôi chảy và tự nhiên.

3. Điểm Yếu Của Bạn? (What are your weaknesses?)

Câu hỏi này không nhằm "bắt bẻ" bạn, mà để kiểm tra mức độ tự nhận thức và thái độ cầu tiến.

Cách trả lời:

Trung thực, chọn điểm yếu không ảnh hưởng nghiêm trọng đến công việc.

Quan trọng nhất là bạn đang nỗ lực cải thiện điểm yếu đó.

Ví dụ:

"I used to have trouble speaking in public. But recently, I joined a Toastmasters club to improve my presentation skills, and I feel more confident now."

Tránh:

Trả lời "Tôi không có điểm yếu".

Nêu điểm yếu quá nghiêm trọng (ví dụ: “Tôi hay trễ hẹn”).

4. Lý Do Nghỉ Việc Cũ? (Why did you leave your last job?)

Đây là câu hỏi rất nhạy cảm, vì vậy hãy trả lời một cách tích cực, tập trung vào mục tiêu phát triển cá nhân.

Cách trả lời:

Không chỉ trích công ty cũ.

Nhấn mạnh bạn muốn tìm kiếm cơ hội mới để học hỏi và thử thách bản thân.

Ví dụ:

"I appreciated the time I spent at my previous job, but I’m looking for a position that offers more opportunities for growth and learning in a new environment."

5. Mục Tiêu Trong 3 Năm Tới? (What are your goals for the next 3 years?)

Nhà tuyển dụng muốn biết bạn có định hướng rõ ràng và cam kết lâu dài với công ty hay không.

Cách trả lời:

Đưa ra mục tiêu thực tế, liên quan đến vị trí đang ứng tuyển.

Thể hiện mong muốn phát triển chuyên môn, học hỏi và thăng tiến.

Ví dụ:

"In the next three years, I hope to become a senior marketing specialist, leading my own campaigns and contributing more to the company’s strategy."

6. Mức Lương Mong Muốn? (What kind of salary do you expect?)

Cách trả lời:

Tìm hiểu trước về mức lương trung bình cho vị trí bạn đang ứng tuyển ở khu vực địa phương.

Đưa ra một mức lương hợp lý, thể hiện bạn có nghiên cứu và hiểu rõ giá trị bản thân.

Ví dụ:

"Based on my research and the job responsibilities, I believe a salary range of 10 to 12 million VND would be reasonable. But I’m open to discussion."

Lưu ý:

Tránh trả lời “tùy công ty” vì có thể bị đánh giá thiếu định hướng.

7. Bạn Có Câu Hỏi Gì Không? (Do you have any questions for us?)

Đừng bỏ qua câu hỏi này – nó là cơ hội để bạn thể hiện sự quan tâm và chủ động với công việc.

Gợi ý một số câu hỏi thông minh:

Mô tả chi tiết hơn về công việc hằng ngày ở vị trí này?

Lộ trình phát triển sự nghiệp tại công ty là gì?

Văn hoá làm việc ở đây ra sao?

Công ty có chương trình đào tạo hay hỗ trợ kỹ năng không?

Ví dụ:

"Could you tell me more about the team I’ll be working with?"

Lưu ý:

Không nên hỏi về thời gian nghỉ phép, chế độ đãi ngộ ngay lần đầu, trừ khi nhà tuyển dụng đề cập trước.