Bảo hiểm thai sản là một trong những quyền lợi quan trọng mà lao động nữ quan tâm khi ký hợp đồng lao động. Vậy chế độ thai sản sẽ được quy định như thế nào theo Luật Bảo hiểm xã hội? Cùng Worklink tìm hiểu qua bài viết dưới đây.

Điều 30. Đối Tượng Áp Dụng Chế Độ Thai Sản

Chế độ thai sản áp dụng cho các đối tượng lao động được quy định tại các điểm a, b, c, d, đ và h khoản 1 Điều 2 của Luật Bảo hiểm xã hội.

Điều 31. Điều Kiện Hưởng Chế Độ Thai Sản

Người lao động được hưởng chế độ thai sản trong các trường hợp sau:

- Lao động nữ mang thai.

- Lao động nữ sinh con.

- Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ.

- Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi.

- Lao động nữ thực hiện biện pháp tránh thai, người lao động thực hiện triệt sản.

- Lao động nam có vợ sinh con.

- Người lao động cần đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi để được hưởng chế độ thai sản.

- Trong trường hợp lao động nữ mang thai và phải nghỉ dưỡng thai, nếu đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên thì phải đóng bảo hiểm từ ít nhất 03 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh.

- Người lao động chấm dứt hợp đồng lao động hoặc thôi việc trước khi sinh con vẫn được hưởng chế độ thai sản nếu đủ điều kiện quy định.

Điều 32. Thời Gian Hưởng Chế Độ Khi Khám Thai

Lao động nữ được nghỉ việc để đi khám thai 05 lần, mỗi lần 01 ngày. Trong trường hợp đặc biệt, như có bệnh lý thai kỳ, mỗi lần khám có thể nghỉ 02 ngày.

Điều 33. Thời Gian Hưởng Chế Độ Khi Sẩy Thai, Nạo, Hút Thai, Thai Chết Lưu

Lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trong các trường hợp sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý, thời gian nghỉ tối đa từ 10 đến 50 ngày tùy theo tình trạng thai.

Điều 34. Thời Gian Hưởng Chế Độ Khi Sinh Con

- Lao động nữ sinh con được nghỉ thai sản 06 tháng. Nếu sinh đôi trở lên, sẽ được thêm 01 tháng cho mỗi con từ con thứ hai trở đi.

- Lao động nam khi vợ sinh con cũng được nghỉ chế độ thai sản từ 05 đến 14 ngày tùy vào từng trường hợp cụ thể.

Điều 35. Chế Độ Thai Sản Của Lao Động Nữ Mang Thai Hộ và Người Mẹ Nhờ Mang Thai Hộ

Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ đều có quyền hưởng chế độ thai sản theo quy định, với thời gian nghỉ không vượt quá 60 ngày tính cả ngày nghỉ lễ và Tết.

Điều 36. Thời Gian Hưởng Chế Độ Khi Nhận Nuôi Con Nuôi

Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi sẽ được nghỉ chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.

Điều 37. Thời Gian Hưởng Chế Độ Khi Thực Hiện Biện Pháp Tránh Thai

Khi thực hiện biện pháp tránh thai, người lao động nữ được nghỉ từ 07 đến 15 ngày tùy vào phương pháp áp dụng.

Điều 38. Trợ Cấp Một Lần Khi Sinh Con Hoặc Nhận Nuôi Con Nuôi

Lao động nữ sinh con hoặc nhận nuôi con dưới 06 tháng tuổi sẽ nhận trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con hoặc tháng nhận nuôi con.

Điều 39. Mức Hưởng Chế Độ Thai Sản

Mức hưởng chế độ thai sản được tính bằng 100% mức bình quân tiền lương của 06 tháng đóng bảo hiểm xã hội trước khi nghỉ sinh. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm chưa đủ 06 tháng, mức hưởng sẽ được tính theo số tháng đã đóng.

Điều 40. Lao Động Nữ Đi Làm Trước Khi Hết Thời Hạn Nghỉ Sinh Con

Lao động nữ có thể đi làm trước khi hết thời gian nghỉ thai sản nếu đã nghỉ ít nhất 04 tháng và được người sử dụng lao động đồng ý.

Điều 41. Dưỡng Sức, Phục Hồi Sức Khoẻ Sau Thai Sản

Lao động nữ có thể được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản trong khoảng 05 đến 10 ngày tùy trường hợp, và được hưởng chế độ dưỡng sức theo mức lương cơ sở.

Thông qua các quy định trên, chế độ thai sản được pháp luật quy định rõ ràng, giúp bảo vệ quyền lợi của lao động nữ, đồng thời hỗ trợ các lao động nam có vợ sinh con trong quá trình chăm sóc gia đình.