1. Nghỉ việc ngang có sao không?

• Nếu người lao động nghỉ việc mà không báo trước đúng thời hạn theo quy định tại Điều 35 Bộ luật Lao động 2019, sẽ bị coi là đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật.

• Hậu quả:

- Không được trợ cấp thôi việc.

- Bồi thường nửa tháng tiền lương và tiền lương tương ứng với những ngày không báo trước.

- Hoàn trả chi phí đào tạo (nếu có).

2. Nghỉ ngang có được trả lương không?

• Dù nghỉ ngang, doanh nghiệp vẫn phải thanh toán đầy đủ tiền lương, phụ cấp, tiền thưởng cho những ngày người lao động đã làm việc trong vòng 7 ngày kể từ ngày chấm dứt hợp đồng (trường hợp đặc biệt không quá 30 ngày).

3. Trong thời gian thử việc có được nghỉ ngang không?

• Được phép nghỉ ngang không cần báo trước và không phải bồi thường.

• Doanh nghiệp vẫn phải trả lương thử việc (ít nhất 85% mức lương của công việc).

4. Nghỉ ngang có lấy được sổ BHXH không?

• Dù nghỉ ngang, người sử dụng lao động vẫn phải chốt và trả sổ BHXH cho người lao động.

• Nếu doanh nghiệp không chốt sổ, người lao động có thể khiếu nại lên Công đoàn, Sở LĐ-TB&XH, hoặc Tòa án để được giải quyết.

5. Nghỉ ngang có được hưởng BHXH 1 lần không?

• Được hưởng BHXH một lần nếu thuộc một trong các trường hợp sau:

- Sau 1 năm nghỉ việc mà không tiếp tục tham gia BHXH.

- Ra nước ngoài định cư.

- Mắc bệnh nguy hiểm đến tính mạng.

• Hồ sơ gồm: Đơn đề nghị (mẫu 14-HSB), sổ BHXH, CMND/CCCD, sổ hộ khẩu/tạm trú.

6. Nghỉ ngang có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp không?

• Không được hưởng BHTN nếu nghỉ ngang trái luật.

• Chỉ được nhận BHTN khi nghỉ đúng quy định và đã đóng BHTN đủ 12 tháng trong vòng 24 tháng trước khi nghỉ việc.

Kết luận:

Nghỉ việc ngang có thể gây thiệt hại về quyền lợi, như không được trợ cấp thôi việc, BHTN và phải bồi thường. Tuy nhiên, tiền lương, sổ BHXH và BHXH một lần vẫn được đảm bảo. Do đó, người lao động nên cân nhắc kỹ lưỡng và tuân thủ quy định báo trước để tránh rủi ro không mong muốn.