5 Vấn đề thường gặp cho người mới đi làm và cách xử lý

1. Quản lý vi mô

• Dấu hiệu: Cấp trên kiểm soát quá mức, hạn chế ủy thác công việc, yêu cầu quá nhiều báo cáo tiểu tiết.

• Giải pháp: Góp ý chân thành với sếp, chứng minh năng lực qua doanh số, tác phong và thái độ chủ động trong công việc.

2. Chia sẻ quá nhiều

• Nguyên nhân: Mong muốn xây dựng mối quan hệ, thể hiện bản thân, nhưng không biết đặt giới hạn.

• Giải pháp: Trước khi chia sẻ, tự hỏi liệu thông tin này có cần thiết không. Quan sát mức độ chia sẻ của người khác để điều chỉnh cho phù hợp. Nếu đồng nghiệp chia sẻ quá đà, hãy nói rõ rằng bạn cảm thấy không thoải mái.

3. Đặt giới hạn

• Nguyên nhân: Khó từ chối công việc dù cảm thấy quá sức, dẫn đến mất kiểm soát.

• Giải pháp:

1. Thiết lập ranh giới ngay từ đầu.

2. Luyện tập cách nói “không”.

3. Giao tiếp cụ thể, rõ ràng về những điều không thoải mái.

4. Ủy thác hoặc chia sẻ công việc cho đồng nghiệp tin tưởng.

4. “Văn hóa gọt xoài” hay thói quen hóng hớt chốn văn phòng

• Nguyên nhân: Mong muốn đánh lạc hướng bản thân khỏi những suy nghĩ tiêu cực, cảm thấy an toàn hơn.

• Giải pháp: Rút lui khi cuộc trò chuyện chuyển sang buôn chuyện không cần thiết. Hướng cuộc trò chuyện xoay quanh chủ đề tích cực.

5. Văn hóa nhậu

• Nguyên nhân: Nhậu được xem là kỹ năng mềm để nhập gia tùy tục.

• Giải pháp: Xác định lập trường và nguyên tắc với đồng nghiệp. Phân định rạch ròi mối quan hệ xung quanh bàn nhậu. Từ chối khéo khi thấy dấu hiệu đi quá giới hạn.