Tại sao nhà tuyển dụng đặt câu hỏi này?

Thay vì trực tiếp hỏi về tính cách, thái độ và mối quan hệ của bạn với đồng nghiệp tại công ty cũ, nhà tuyển dụng (NTD) sẽ lựa chọn cách tiếp cận tinh tế hơn bằng việc đặt câu hỏi gián tiếp.

Câu hỏi này nhằm mục đích:

•  Thăm dò ý kiến khách quan từ góc nhìn của những người đã từng làm việc với bạn.

•  Đánh giá tính cách và cách bạn hòa nhập trong môi trường làm việc qua chính lời kể của bạn.

•  Kiểm tra sự trung thực và khả năng tự nhận thức của ứng viên, vì đôi khi câu trả lời có thể phản ánh tính cách thật của bạn một cách tự nhiên.

Việc đánh giá ứng viên không chỉ dựa vào những gì bạn tự nói về bản thân mà còn từ cách bạn thuật lại quan điểm của những người khác về mình. Điều này giúp NTD hiểu rõ hơn về con người bạn từ nhiều góc độ thay vì chỉ dựa vào những lời khẳng định chủ quan.

Làm thế nào để trả lời câu hỏi này một cách thông minh?

1. Tránh trả lời chung chung và sáo rỗng

Hãy tránh sử dụng những câu trả lời mơ hồ, thiếu cụ thể như:

"Đồng nghiệp cũ nghĩ tôi là một người chăm chỉ, có trách nhiệm và hòa đồng."

"Mọi người thường nhận xét tôi là một người làm việc có tâm và luôn giúp đỡ đồng nghiệp."

Những câu trả lời này quá phổ biến và không tạo ra sự khác biệt. Nhà tuyển dụng nghe chúng rất nhiều lần, và điều này sẽ không giúp bạn nổi bật giữa hàng trăm ứng viên khác.

2. Xây dựng câu trả lời dựa trên một câu chuyện thực tế

Cách tốt nhất để gây ấn tượng là kể một câu chuyện cụ thể về trải nghiệm làm việc của bạn với đồng nghiệp.

Cách tiếp cận hiệu quả:

•  Bắt đầu bằng một tình huống cụ thể khi bạn làm việc với đồng nghiệp.

•  Nhấn mạnh vào cách bạn xử lý vấn đề và phản ứng của đồng nghiệp với bạn.

•  Kết luận bằng bài học hoặc giá trị mà bạn đã tạo ra trong công việc.

Ví dụ cách trả lời ấn tượng:

"Tôi nghĩ cách tốt nhất để trả lời câu hỏi này là chia sẻ một câu chuyện thực tế. Ở công ty cũ, tôi từng tham gia một dự án gấp và có một đồng nghiệp mới vào làm chưa quen với quy trình. Khi deadline đến gần, tôi đã chủ động hướng dẫn bạn ấy và chia sẻ cách làm việc hiệu quả hơn để đảm bảo tiến độ. Cuối cùng, cả nhóm đã hoàn thành dự án đúng hạn và sếp đánh giá rất cao sự phối hợp ăn ý của cả team. Sau đó, đồng nghiệp của tôi từng nói với tôi rằng anh ấy rất biết ơn vì sự giúp đỡ đó và cảm thấy tôi là một người đồng đội đáng tin cậy, luôn sẵn sàng hỗ trợ người khác. Tôi nghĩ rằng đây là một trong những điểm mạnh của mình—sự hỗ trợ đồng đội và tinh thần trách nhiệm trong công việc."

Tại sao câu trả lời này hiệu quả?

•  Không chỉ nói về bản thân mà đưa ra bằng chứng thực tế

•  Thể hiện kỹ năng làm việc nhóm, sự chủ động và tinh thần hỗ trợ đồng nghiệp

•  Giúp NTD hình dung rõ hơn về cách bạn làm việc trong môi trường công ty

3. Giữ thái độ tự tin, chân thành khi trả lời

Ngoài nội dung, cách bạn trình bày cũng quan trọng không kém. Khi trả lời câu hỏi này, hãy:

• Giữ thái độ tự tin, thoải mái và nở một nụ cười nhẹ nhàng.

• Tránh ấp úng hoặc thể hiện sự lúng túng vì điều đó có thể khiến NTD nghi ngờ về mức độ chân thực của câu trả lời.

• Nhấn mạnh vào những phẩm chất tích cực nhưng vẫn giữ sự khiêm tốn, tránh khoe khoang thái quá.

Kết luận

Câu hỏi này không chỉ đơn thuần kiểm tra cách đồng nghiệp cũ nghĩ về bạn mà còn là cơ hội để bạn thể hiện sự chuyên nghiệp, trách nhiệm và cách bạn làm việc trong môi trường tập thể.

Tóm tắt cách trả lời thông minh:

•  Tránh trả lời chung chung, sáo rỗng

•  Kể một câu chuyện thực tế để minh họa điểm mạnh của bạn

•  Giữ thái độ tự tin, chân thành và bình tĩnh khi trả lời