Khi buổi phỏng vấn sắp kết thúc, nhiều nhà tuyển dụng sẽ đặt câu hỏi về mức lương mong muốn của bạn. Đây là một trong những câu hỏi khá khó, đặc biệt đối với những ứng viên chưa có nhiều kinh nghiệm đàm phán lương. Vậy làm thế nào để trả lời một cách khéo léo mà vẫn đảm bảo quyền lợi của bản thân?

1. Chuẩn bị trước khi trả lời về mức lương

Trước khi đến phỏng vấn, bạn cần dành thời gian tìm hiểu mức lương trung bình của vị trí ứng tuyển trong ngành và khu vực của mình. Điều này giúp bạn có căn cứ để đề xuất mức lương hợp lý, tránh đưa ra con số quá thấp (bị thiệt thòi) hoặc quá cao (khiến nhà tuyển dụng e ngại).

Bạn có thể tham khảo mức lương qua:

• Các trang web tuyển dụng (như VietnamWorks, TopCV, ITviec,…)

• Các nhóm, diễn đàn chuyên ngành

• Mạng lưới quan hệ của mình (đồng nghiệp, bạn bè trong ngành)

Hãy xác định khoảng lương mà bạn mong muốn dựa trên:

•  Kinh nghiệm và năng lực cá nhân

•  Tính chất công việc và yêu cầu từ nhà tuyển dụng

•  Mức lương chung của thị trường cho vị trí tương đương

2. Cách trả lời thông minh khi nhà tuyển dụng hỏi về lương

Khi được hỏi về mức lương mong muốn, bạn nên trình bày quan điểm rõ ràng:

Chỉ thảo luận chi tiết về lương khi nhận được lời mời tuyển dụng chính thức. Điều này giúp bạn tránh bị nhà tuyển dụng "thăm dò" quá sớm và mất lợi thế khi đàm phán.

Nếu nhà tuyển dụng vẫn muốn bạn đưa ra một con số cụ thể, hãy sử dụng khoảng lương thay vì một mức cố định. Ví dụ:

• “Tôi mong muốn mức lương dao động từ 10 - 12 triệu đồng, tùy thuộc vào trách nhiệm công việc và chính sách đãi ngộ của công ty.”

• “Dựa trên kinh nghiệm và kỹ năng của mình, tôi hy vọng có mức thu nhập khoảng 12 - 15 triệu đồng. Tuy nhiên, tôi sẵn sàng thảo luận thêm nếu có các phúc lợi và cơ hội phát triển phù hợp.”

Điều này giúp bạn giữ thế chủ động trong cuộc đàm phán mà không làm mất lòng nhà tuyển dụng.

3. Nếu bạn đã có kinh nghiệm, nên deal lương thế nào?

Nếu bạn đã có kinh nghiệm làm việc, khi trả lời câu hỏi này, đừng vội tiết lộ mức lương ở công ty cũ. Nhà tuyển dụng có thể dùng thông tin đó để đưa ra mức lương thấp hơn so với khả năng thương lượng của bạn.

Mẹo deal lương hiệu quả: Hãy đề xuất mức lương cao hơn khoảng 10 - 20% so với công việc trước đây. Điều này giúp bạn có không gian để đàm phán và thể hiện sự tự tin vào giá trị của mình.

Ví dụ:

 “Tại công ty trước, mức lương của tôi là 12 triệu đồng. Dựa trên kinh nghiệm và sự phát triển của bản thân, tôi mong muốn mức lương từ 14 - 16 triệu đồng tại vị trí này.”

Nếu bạn thực sự có giá trị, nhà tuyển dụng sẽ sẵn sàng cân nhắc mức lương hợp lý thay vì mặc cả quá thấp.

4. Đừng chỉ nói về lương, hãy thể hiện sự quan tâm đến công việc

Một lỗi mà nhiều ứng viên mắc phải là chỉ tập trung vào lương và quên hỏi về công ty, vị trí làm việc. Điều này có thể khiến nhà tuyển dụng nghĩ rằng bạn chỉ quan tâm đến tiền bạc mà không thực sự muốn gắn bó lâu dài.

Hãy chuẩn bị trước một số câu hỏi để thể hiện sự quan tâm đến công việc, ví dụ:

• “Anh/chị có thể chia sẻ thêm về lộ trình thăng tiến của vị trí này trong công ty không?”

• “Môi trường làm việc ở công ty có thường xuyên tổ chức các chương trình đào tạo nội bộ không?”

• “Anh/chị có thể chia sẻ về những thách thức lớn nhất mà nhân viên mới có thể gặp phải khi bắt đầu công việc này?”

Những câu hỏi này không chỉ giúp bạn hiểu hơn về công ty mà còn tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng. Họ sẽ đánh giá bạn là người chủ động, có tư duy dài hạn chứ không chỉ đơn thuần đi “săn lương cao”.

5. Kết luận

óm lại, để trả lời câu hỏi về mức lương khi phỏng vấn, bạn cần:

•  Tìm hiểu mức lương trung bình của thị trường trước khi đi phỏng vấn.

•  Chỉ bàn chi tiết về lương khi có lời mời chính thức từ công ty.

•  Đưa ra khoảng lương thay vì con số cụ thể.

•  Nếu có kinh nghiệm, hãy deal lương cao hơn 10 - 20% so với mức lương cũ.

•  Chuẩn bị thêm các câu hỏi về công ty để thể hiện sự quan tâm thực sự đến công việc.

Hy vọng những bí quyết này sẽ giúp bạn tự tin hơn trong buổi phỏng vấn và thương lượng được mức lương xứng đáng. Chúc bạn thành công!