NHỮNG LÝ DO NGHỈ VIỆC HỢP LÝ KHI TRẢ LỜI PHỎNG VẤN – CÁCH TRÌNH BÀY KHÉO LÉO ĐỂ TẠO ẤN TƯỢNG TỐT

Rời bỏ một công việc không phải là quyết định dễ dàng, và khi bước vào một buổi phỏng vấn xin việc mới, chắc chắn bạn sẽ phải đối mặt với câu hỏi:

“Tại sao bạn lại rời bỏ công việc trước đây?”

Cách bạn trả lời câu hỏi này sẽ ảnh hưởng rất nhiều đến ấn tượng của nhà tuyển dụng về bạn. Một câu trả lời khéo léo, hợp lý sẽ giúp bạn ghi điểm, trong khi một câu trả lời kém tinh tế có thể khiến bạn mất cơ hội vào vòng trong.

Dưới đây là những lý do nghỉ việc hợp lý, chuyên nghiệp cùng cách trình bày để tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng.

1. Muốn tìm kiếm một cơ hội mới để phát triển và thử thách bản thân

Nếu bạn đã gắn bó với công ty cũ trong một khoảng thời gian dài, đạt được những thành tựu nhất định nhưng cảm thấy bản thân cần một thử thách mới, thì đây là một lý do chính đáng.

Cách trình bày:

"Sau khoảng X năm làm việc tại công ty cũ, tôi đã có cơ hội học hỏi và phát triển bản thân trong nhiều khía cạnh. Tuy nhiên, tôi cảm thấy đã đến lúc cần một thử thách mới để mở rộng giới hạn của mình, tiếp cận với những cơ hội phát triển tốt hơn. Tôi mong muốn được làm việc trong một môi trường có những thách thức lớn hơn, giúp tôi tiếp tục trau dồi kỹ năng và đóng góp nhiều hơn cho công ty.”

Điểm mạnh của câu trả lời này:

✔ Thể hiện tinh thần cầu tiến, ham học hỏi

✔ Không nói tiêu cực về công ty cũ mà tập trung vào mong muốn phát triển bản thân

2. Không có cơ hội thăng tiến trong công việc

Mục tiêu của hầu hết mọi người khi đi làm không chỉ là kiếm thu nhập mà còn là được phát triển và tiến xa hơn trong sự nghiệp. Nếu công ty cũ không có cơ hội để bạn thăng tiến, thì việc tìm kiếm một môi trường mới là hoàn toàn hợp lý.

Cách trình bày:

"Trong suốt thời gian làm việc tại công ty trước đây, tôi đã học hỏi và đóng góp hết mình. Tuy nhiên, do cơ cấu tổ chức của công ty chưa có nhiều cơ hội thăng tiến, tôi cảm thấy khó có thể phát triển xa hơn. Vì vậy, tôi quyết định tìm kiếm một môi trường mới, nơi tôi có thể thử sức ở một vị trí cao hơn, có nhiều trách nhiệm hơn để tiếp tục phát triển kỹ năng của mình."

Điểm mạnh của câu trả lời này:

✔ Thể hiện mong muốn phát triển và cống hiến nhiều hơn

✔ Không nói tiêu cực về công ty cũ mà tập trung vào lý do khách quan

3. Bản chất công việc không như kỳ vọng

Có nhiều trường hợp ứng viên được tuyển vào một vị trí nhưng sau đó lại phải làm những công việc khác xa so với thỏa thuận ban đầu. Nếu điều này xảy ra, việc tìm một cơ hội mới phù hợp với định hướng của bản thân là điều hoàn toàn dễ hiểu.

Cách trình bày:

"Khi nhận công việc trước đây, tôi đã kỳ vọng rằng công việc sẽ bao gồm những nhiệm vụ liên quan đến [lĩnh vực chuyên môn]. Tuy nhiên, trong quá trình làm việc, tôi nhận ra rằng các công việc thực tế tôi đảm nhận không phù hợp với định hướng nghề nghiệp của mình. Vì vậy, tôi quyết định tìm một cơ hội mới để có thể phát huy thế mạnh và làm những công việc mà tôi đam mê."

Điểm mạnh của câu trả lời này:

✔ Cho thấy bạn có định hướng nghề nghiệp rõ ràng

✔ Tránh nói tiêu cực về công ty cũ

4. Cảm thấy bản thân không được đánh giá đúng và không có cơ hội phát huy năng lực

Nếu bạn có năng lực, chăm chỉ nhưng không được công nhận hay không có cơ hội thể hiện bản thân, điều đó có thể khiến bạn mất động lực làm việc.

Cách trình bày:

"Tôi luôn mong muốn làm việc trong một môi trường mà tôi có thể đóng góp ý tưởng, sáng tạo và phát triển bản thân. Tuy nhiên, tại công ty trước đây, tôi cảm thấy mình chưa có nhiều cơ hội để thể hiện hết khả năng và cống hiến một cách tối đa. Tôi tin rằng với kỹ năng và kinh nghiệm của mình, tôi có thể làm tốt hơn ở một môi trường phù hợp hơn."

Điểm mạnh của câu trả lời này:

✔ Thể hiện tinh thần cầu tiến

✔ Không đổ lỗi cho công ty cũ mà tập trung vào bản thân

NHỮNG LÝ DO KHÔNG NÊN ĐƯA RA

•  "Nghỉ việc vì lý do cá nhân"

Đây là một câu trả lời an toàn nhưng lại rất chung chung, khiến nhà tuyển dụng nghi ngờ về mức độ trung thực của bạn. Hãy cụ thể hơn về lý do nghỉ việc để thể hiện bạn đã suy nghĩ nghiêm túc trước khi ra quyết định.

•  "Bất đồng với sếp hoặc đồng nghiệp"

Việc nhắc đến mâu thuẫn nội bộ có thể khiến nhà tuyển dụng đánh giá bạn là người thiếu kỹ năng làm việc nhóm hoặc dễ gây tranh cãi trong môi trường công sở.

•  "Lương thấp"

Dù tiền lương là một trong những yếu tố quan trọng, nhưng nếu chỉ đưa ra lý do này, nhà tuyển dụng có thể nghĩ rằng bạn chỉ quan tâm đến tiền mà không có động lực phát triển sự nghiệp.

•  "Nói xấu công ty cũ"

Việc phàn nàn về công ty cũ có thể khiến nhà tuyển dụng lo lắng rằng bạn cũng sẽ làm điều tương tự với họ trong tương lai.