Phụ nữ luôn đối mặt với nhiều thách thức về bình đẳng trong công việc, dù đã có những tiến bộ. Tuy nhiên, họ vẫn gặp không ít trở ngại. Doanh nghiệp cần nhận thức rõ giá trị của phụ nữ trong lực lượng lao động và thúc đẩy sự đa dạng giới tính để hỗ trợ sự phát triển nghề nghiệp của họ.

Tăng lợi nhuận và hiệu quả: Các công ty có ít nhất 30% nữ lãnh đạo tăng lợi nhuận biên 1%, và tổ chức đa dạng giới tính tăng 21% lợi nhuận.

Thúc đẩy sáng tạo: Doanh nghiệp có nữ lãnh đạo cao cấp tạo ra 20% số lượng bằng sáng chế nhiều hơn.

Hỗ trợ nhân viên hiệu quả: Phụ nữ quản lý giỏi trong việc hỗ trợ nhân viên, giảm căng thẳng và kiệt sức.

Cách thúc đẩy sự nghiệp cho phụ nữ:

Thăng chức dựa trên hiệu quả: Đánh giá hiệu suất thường xuyên để thăng chức cho nhân viên nữ xuất sắc thay vì chỉ dựa vào thâm niên.

Phát triển tiềm năng: Hướng dẫn nhân viên nữ tham gia các cơ hội phát triển nghề nghiệp phù hợp với mục tiêu cá nhân và công ty.

Tạo động lực nhóm: Phụ nữ giỏi trong việc xây dựng mối quan hệ và cải thiện động lực nhóm, đặc biệt trong môi trường làm việc từ xa.

Tiếp cận toàn diện: Cân nhắc cả hiệu suất công việc, sự phù hợp văn hóa và cam kết đối với mục tiêu công ty khi thăng chức.

Tạo môi trường hỗ trợ phát triển:

Nhận thức rõ về nhu cầu gia tăng sự tham gia của phụ nữ và đào tạo lãnh đạo thúc đẩy sự đa dạng giới tính là yếu tố then chốt để hỗ trợ sự nghiệp phụ nữ. Ghi nhận đóng góp của phụ nữ tạo ra một môi trường tích cực và nền tảng phát triển bền vững cho doanh nghiệp.