Dưới 18 tuổi có xin việc được không?

Theo Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, người dưới 18 tuổi vẫn có thể tham gia lao động, nhưng các công việc mà họ làm phải phù hợp với độ tuổi và điều kiện sức khỏe, môi trường làm việc an toàn. Cụ thể, người lao động chưa thành niên được phân thành hai nhóm:

Từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi: Những người trong độ tuổi này có thể làm việc, nhưng không được làm các công việc nguy hiểm, độc hại, hay không phù hợp với thể chất và tinh thần của họ.

Từ đủ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi: Chỉ có thể làm công việc nhẹ, không ảnh hưởng đến sự phát triển thể chất, tinh thần và học tập. Danh mục công việc này được Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định cụ thể.

Dưới 13 tuổi: Chỉ có thể làm các công việc đặc biệt, ví dụ như công việc trong nghệ thuật, thể dục thể thao, và phải có sự đồng ý của cơ quan lao động cấp tỉnh.

Người chưa đủ tuổi lao động có được phép làm việc không?

Cũng theo Điều 145 Khoản 3 của Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động không được phép tuyển dụng người dưới 13 tuổi vào các công việc, ngoại trừ các công việc trong lĩnh vực nghệ thuật, thể dục thể thao, miễn là không gây ảnh hưởng đến sự phát triển của trẻ và có sự đồng ý của cơ quan lao động cấp tỉnh. Các công việc này phải đảm bảo không gây tổn hại về thể chất và tinh thần của người lao động dưới 13 tuổi.

Các công việc người dưới 18 tuổi không được làm

Công ty không được phép tuyển dụng người lao động dưới 18 tuổi vào một số công việc theo quy định của pháp luật. Những công việc này bao gồm:

Công việc bảo vệ, lễ tân, phục vụ tại quầy bar, phòng, nhà hàng.

Công việc trong các dịch vụ văn hóa như quán bar, karaoke, vũ trường.

Công việc trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe, xoa bóp, spa.

Làm việc tại các cơ sở như phòng xông hơi, tiệm tóc, công ty lữ hành.

Nếu vi phạm quy định này, các doanh nghiệp sẽ bị xử lý theo pháp luật.

Hồ sơ xin việc đối với người dưới độ tuổi hợp pháp

Người lao động dưới độ tuổi hợp pháp khi xin việc cần chuẩn bị đầy đủ các giấy tờ sau:

Sơ yếu lý lịch: Khai đầy đủ thông tin cá nhân và gia đình.

Đơn xin việc: Mẫu đơn CV theo yêu cầu của công ty, có chữ ký của cha mẹ.

Giấy khám sức khỏe: Được cấp bởi cơ sở y tế có giá trị trong vòng 6 tháng.

Bằng cấp, chứng chỉ: Liên quan đến công việc và thông tin trong sơ yếu lý lịch.

Ảnh chân dung: Ảnh thẻ có giá trị trong vòng 6 tháng.

Giấy khai sinh: Bản sao công chứng để xác định độ tuổi.

Bản cam kết: Cam kết từ người lao động và thư xác nhận từ cha mẹ.

Các giấy tờ này giúp đảm bảo quyền lợi hợp pháp cho người lao động chưa đủ tuổi và đảm bảo các công việc mà họ thực hiện là hợp pháp và phù hợp.

Một số quy định cho người lao động dưới 18 tuổi

Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, người lao động từ đủ 15 tuổi trở lên có thể làm việc, hưởng lương và chịu sự quản lý của người sử dụng lao động. Tuy nhiên, công ty chỉ được phép sử dụng người lao động chưa đủ 18 tuổi vào công việc phù hợp với sức khỏe và sự phát triển trí tuệ, thể chất, nhân cách của họ.

Về bảo hiểm xã hội, theo Luật Bảo hiểm xã hội 2014, người lao động dưới 18 tuổi làm việc theo hợp đồng lao động từ 3 tháng trở lên sẽ phải đóng bảo hiểm xã hội. Nếu hợp đồng dưới 3 tháng, bảo hiểm xã hội chỉ được áp dụng từ ngày 1/1/2016.

Kết luận

Việc làm cho người lao động dưới 18 tuổi phải tuân thủ các quy định nghiêm ngặt về độ tuổi và loại công việc. Trước khi xin việc, người lao động dưới 18 tuổi cần phải hiểu rõ các quy định này để bảo vệ quyền lợi của mình. Các công việc phù hợp với tuổi tác, sức khỏe và sự phát triển trí tuệ sẽ giúp họ tích lũy kinh nghiệm mà không ảnh hưởng đến sự phát triển cá nhân.