Buổi phỏng vấn xin việc không chỉ là cơ hội để bạn chứng minh năng lực mà còn là lúc thể hiện sự chuyên nghiệp, phong thái tự tin và thái độ phù hợp với công việc. Một ứng viên biết cách giới thiệu bản thân, trả lời trôi chảy, trung thực và thể hiện sự khiêm tốn sẽ luôn ghi điểm với nhà tuyển dụng.

Tuy nhiên, không phải ai cũng biết cách tận dụng buổi phỏng vấn để thể hiện tốt nhất khả năng của mình. Dưới đây là những điều bạn nên làm và không nên làm trong một buổi phỏng vấn để nâng cao cơ hội trúng tuyển.

I. NHỮNG ĐIỀU NÊN LÀM TRONG BUỔI PHỎNG VẤN

1. Giới thiệu bản thân ngắn gọn nhưng ấn tượng

Mỗi buổi phỏng vấn đều bắt đầu bằng câu hỏi quen thuộc: "Hãy giới thiệu đôi nét về bản thân bạn". Dù nội dung giới thiệu có thể thay đổi tùy theo từng vị trí ứng tuyển và thời lượng phỏng vấn, nhưng hầu hết ứng viên thường có từ 2 – 3 phút để gây ấn tượng ban đầu với nhà tuyển dụng.

Phần giới thiệu bản thân không nên quá dài dòng nhưng cũng không thể sơ sài. Đây là bước quan trọng mở đầu cho toàn bộ buổi phỏng vấn, vì vậy hãy đầu tư thời gian để chuẩn bị kỹ lưỡng. Tuy nhiên, đầu tư không có nghĩa là soạn sẵn một bài diễn văn dài lê thê, mà cần đảm bảo rằng phần giới thiệu đủ súc tích, rõ ràng và nhấn mạnh vào những yếu tố quan trọng.

💡 Những ý chính cần có trong phần giới thiệu bản thân:

✅ Họ và tên, tuổi tác

✅ Trình độ học vấn (đặc biệt dành cho sinh viên mới ra trường)

✅ Kinh nghiệm làm việc liên quan đến vị trí ứng tuyển

✅ Các thành tựu, chứng chỉ nổi bật nếu có

✅ Những điểm mạnh phù hợp với công việc

✅ Lý do bạn chọn công ty và vị trí này

Một phần giới thiệu ngắn gọn nhưng đầy đủ, thể hiện rõ nét tính cách và năng lực sẽ giúp bạn ghi điểm ngay từ đầu.

2. Trung thực trong câu trả lời

Sự trung thực luôn là yếu tố quan trọng trong bất kỳ cuộc phỏng vấn nào. Đừng cố thêm thắt hoặc phóng đại thành tích để gây ấn tượng với nhà tuyển dụng, bởi những người có kinh nghiệm lâu năm dễ dàng nhận ra điều đó chỉ sau một vài câu hỏi chuyên sâu.

Nếu bạn có điểm yếu hoặc thiếu kinh nghiệm trong một số lĩnh vực, hãy thành thật thừa nhận nhưng đi kèm với đó là một kế hoạch khắc phục cụ thể. Nhà tuyển dụng đánh giá cao sự cầu tiến và tinh thần học hỏi, hơn là một ứng viên cố tình che giấu khuyết điểm.

💡 Nhớ rằng:

✔ Kinh nghiệm có thể đào tạo, nhưng thái độ thì không.

✔ Nếu bạn chưa giỏi điều gì, hãy chứng minh rằng bạn có thể học hỏi và cải thiện.

3. Khiêm tốn nhưng biết cách thể hiện năng lực

Một trong những sai lầm phổ biến của ứng viên khi phỏng vấn là hoặc quá rụt rè, hoặc quá khoa trương. Bạn cần biết cách trình bày thành tích của mình một cách khéo léo, vừa thể hiện năng lực, vừa không khiến người nghe cảm thấy bạn đang khoe khoang.

💡 Cách làm đúng:

✔ Lồng ghép thành tích vào những yêu cầu công việc để chứng minh rằng bạn có đủ năng lực để đảm nhận vị trí này.

✔ Trình bày bằng giọng điệu bình tĩnh, chuyên nghiệp, tránh nói quá hoặc thể hiện sự tự tin thái quá.

✔ Không hạ thấp người khác để nâng cao bản thân, ngay cả khi được hỏi “Tại sao chúng tôi nên chọn bạn thay vì ứng viên khác?”.

Một ứng viên biết cách cân bằng giữa sự tự tin và khiêm tốn sẽ luôn gây thiện cảm với nhà tuyển dụng.

II. NHỮNG ĐIỀU KHÔNG NÊN LÀM TRONG BUỔI PHỎNG VẤN

1. Trả lời phỏng vấn ấp úng, thiếu sự chuẩn bị

Nhiều ứng viên, đặc biệt là những người lần đầu đi phỏng vấn, thường rất căng thẳng và ấp úng khi trả lời câu hỏi của nhà tuyển dụng. Điều này có thể khiến bạn trông thiếu chuyên nghiệp, không tự tin vào năng lực của mình và gây mất thiện cảm ngay từ đầu.

💡 Cách khắc phục:

✔ Tập luyện trước gương hoặc nhờ bạn bè đóng vai nhà tuyển dụng để quen với việc trả lời câu hỏi.

✔ Nắm rõ thông tin về công ty và vị trí ứng tuyển để có thể phản hồi một cách mạch lạc.

✔ Duy trì sự bình tĩnh, nói chậm rãi và rõ ràng để thể hiện sự chuyên nghiệp.

2. Trả lời quá công thức, thiếu tự nhiên

Không ít ứng viên học thuộc lòng các mẫu trả lời trên mạng và áp dụng một cách máy móc, thiếu sáng tạo. Điều này khiến bạn trở thành một ứng viên nhàm chán, không có điểm nhấn, và nhà tuyển dụng sẽ khó có ấn tượng tốt với bạn.

💡 Giải pháp:

✔ Hãy thoát khỏi những khuôn mẫu rập khuôn và tìm cách biến câu trả lời thành câu chuyện của chính bạn.

✔ Sử dụng ngôn ngữ tự nhiên, kết hợp biểu cảm phù hợp để tăng sự chân thực.

✔ Thay vì chỉ trả lời đúng trọng tâm, hãy thêm một chút yếu tố cá nhân để khiến câu chuyện của bạn trở nên hấp dẫn hơn.

3. Khoa trương quá mức về bản thân

Tự tin là một điều tốt, nhưng nếu không biết tiết chế, bạn có thể vô tình tạo ấn tượng tự cao, khoe khoang trong mắt nhà tuyển dụng.

💡 Những điều cần tránh:

✔ Tránh sử dụng những từ ngữ mang tính tuyệt đối như "tôi giỏi nhất", "không ai làm tốt hơn tôi".

✔ Không nên phóng đại vai trò của mình trong các dự án trước đây, vì nếu nhà tuyển dụng kiểm tra lại thông tin, bạn có thể bị mất điểm.

✔ Hãy tập trung vào việc chứng minh năng lực qua những câu chuyện thực tế, thay vì chỉ nói suông về khả năng của bản thân.