Cách Đăng Tin Tuyển Dụng Hiệu Quả: Lời Khuyên Cho Recruitment Marketing

Tỷ lệ thất nghiệp tại Việt Nam trong 9 tháng đầu năm 2019 là 1,99% (Quý I: 2,00%; Quý II: 1,98%; Quý III: 1,99%), trong đó tỷ lệ thất nghiệp ở khu vực thành thị là 2,94%, và khu vực nông thôn là 1,52%. Đây là tín hiệu tích cực cho người tuyển dụng, nhưng cũng không ít thách thức. Một thị trường tuyển dụng cạnh tranh khiến việc thu hút nhân tài trở nên khó khăn, đặc biệt đối với các thương hiệu thiếu tầm nhìn hay ngân sách hạn chế cho các hoạt động tuyển dụng. Chính vì vậy, nhiều công ty đã chuyển sang tiếp thị nội dung (Recruitment Marketing) để tiếp cận ứng viên tiềm năng và xây dựng mối quan hệ với đội ngũ nhân viên hiện tại.

Dưới đây là một vài lời khuyên từ Viettot để bạn có thể áp dụng trong chiến lược Recruitment Marketing của mình.

1. Hiểu Rõ Xu Hướng Tìm Việc

Ngày nay, người lao động không chỉ tìm kiếm công việc để có thu nhập cao hơn mà còn tìm kiếm những cơ hội phù hợp với lối sống và giá trị cá nhân. Một cách tuyệt vời để các công ty thể hiện lợi thế tại nơi làm việc là chia sẻ những nội dung hấp dẫn, sáng tạo và độc đáo, nhằm làm nổi bật văn hóa công ty và môi trường làm việc.

2. Sử Dụng Phương Tiện Truyền Thông Xã Hội Để Hiển Thị Trải Nghiệm Tại Văn Phòng

Phương tiện truyền thông xã hội đóng vai trò quan trọng trong việc thể hiện trải nghiệm tại nơi làm việc. Người lao động thường xuyên sử dụng các nền tảng như Facebook, LinkedIn, và YouTube để chia sẻ các sự kiện của công ty. Các ứng viên tương lai cũng đến các trang mạng xã hội để tìm hiểu về văn hóa và tầm nhìn của các công ty mà họ đang cân nhắc. Một ví dụ nổi bật là Microsoft, công ty đã xây dựng một cộng đồng Facebook mang tên Microsoft Life, nơi giới thiệu các giá trị văn hóa, sự đa dạng và các lợi ích mà nhân viên có thể nhận được.

Một ví dụ khác là Ngân hàng Cielo tại Brazil. Để thay đổi nhận thức về công ty từ một ngân hàng thiếu linh hoạt sang một nhà tuyển dụng hiện đại, Cielo đã tạo ra các video trên LinkedIn, qua đó các thực tập sinh chia sẻ về cuộc sống công việc tại ngân hàng. Nỗ lực này đã giúp Cielo tăng 52% số lượng đơn xin việc và giành giải thưởng Recruitment Marketing 2018.

3. Cung Cấp Khóa Học Giáo Dục Và Cơ Hội Thăng Tiến

Lực lượng lao động trẻ ngày nay đặc biệt quan tâm đến cơ hội học hỏi và phát triển kỹ năng. Theo nghiên cứu từ ManpowerGroup, bốn trong năm ứng viên cho rằng cơ hội học hỏi kỹ năng mới là yếu tố quan trọng khi tìm kiếm một công việc mới. Các doanh nghiệp có thể tận dụng tài nguyên nội dung của mình để nổi bật trong việc thúc đẩy tự học và giá trị của việc học suốt đời.

4. Đăng Tin Tuyển Dụng Có Nhiệm Vụ Kép

Nội dung tuyển dụng của bạn không nhất thiết phải được tạo mới từ đầu. Các tài liệu từ các chiến dịch tiếp thị như video, phỏng vấn, bài đăng trên mạng xã hội có thể phục vụ mục đích tuyển dụng. Chẳng hạn, Capital Group đã quay lại các bài phát biểu như TEDx với nhân viên của mình và sử dụng các clip phỏng vấn để thu hút ứng viên tiềm năng.

5. Thay Đổi Tâm Lý Tìm Việc

Việc tìm kiếm việc làm có thể là một trải nghiệm căng thẳng cho cả ứng viên và nhà tuyển dụng. Một ví dụ đặc biệt là từ Kantega, công ty phát triển phần mềm ở Na Uy, đã tạo ra một video giả tưởng ghi lại cuộc sống hàng ngày của các nhà phát triển phần mềm, theo phong cách David Attenborough. Video này đã trở thành cơn sốt trên YouTube, thu hút hàng triệu lượt xem và góp phần tăng 3571% lượt truy cập vào website của công ty.

6. Kiểm Tra Năng Lực Của Ứng Viên

Mặc dù sự hài lòng của nhân viên là quan trọng, mục tiêu cuối cùng của quy trình tuyển dụng là tìm ra ứng viên phù hợp nhất cho công việc. Để làm điều này, các công ty có thể tạo ra nội dung giúp đưa những ứng viên xuất sắc lên hàng đầu trong danh sách phỏng vấn.

Kết Luận:

Việc tuyển dụng trong thời đại ngày nay không chỉ đơn giản là đăng tin và chờ đợi ứng viên đến. Các chiến lược Marketing tuyển dụng sáng tạo, kết hợp với các kênh truyền thông hiện đại sẽ giúp doanh nghiệp thu hút nhân tài hiệu quả hơn. Nếu bạn chưa bắt đầu, hãy thử ngay những mẹo trên để nâng cao chất lượng quy trình tuyển dụng của mình.