Cách giao tiếp và ứng xử với sếp tại nơi công sở

Trước hết, tôi muốn chia sẻ một điều quan trọng từ góc nhìn của người sếp. Khi tuyển dụng một nhân viên mới, các sếp luôn rất vui mừng và háo hức.

Mọi sếp đều hứng khởi khi có một nhân viên mới, vì điều đó đồng nghĩa với việc công việc sẽ hoàn thành hiệu quả hơn. Khi có một nhân viên mới, sếp sẽ rất nhiệt tình hỗ trợ bạn, giúp bạn nhanh chóng làm quen với công việc và trở nên độc lập, để khi đó sếp có thể dành nhiều thời gian hơn cho các công việc khó khăn trong vai trò lãnh đạo. Tuy nhiên, sự hỗ trợ này thường giảm dần theo thời gian.

Vậy, nếu bạn muốn hiểu tâm lý của một người lãnh đạo, hãy tự đặt mình vào vị trí của họ. Vậy, những nhân viên nào sẽ dễ dàng nhận được sự hỗ trợ từ sếp?

Hai kiểu nhân viên dễ ghi điểm với sếp và đồng nghiệp

1. Nhân viên có năng lực: Sếp thích những nhân viên nhanh nhạy, dễ hiểu vấn đề ngay từ lần đầu. Việc phải giải thích đi giải thích lại là điều mà không ai muốn, vì thế nếu bạn là người tiếp thu tốt, sếp sẽ rất vui mừng. Ngoài ra, sếp cũng chú trọng thái độ học hỏi và chuyên môn của bạn.

2. Nhân viên có ý chí: Một nhân viên chăm chỉ và có chí tiến thủ sẽ luôn được đánh giá cao. Bạn có sẵn sàng nhận thêm trách nhiệm và phấn đấu để phát triển không? Nếu bạn làm tốt công việc của mình và sẵn sàng nhận thêm nhiệm vụ, sếp sẽ không ngần ngại hỗ trợ bạn với những kiến thức, kinh nghiệm và cơ hội để bạn tiến bộ hơn. Bởi vì sếp coi bạn như một "khoản đầu tư" xứng đáng.

Hai kiểu nhân viên dễ bị sếp "gạch tên"

1. Nhân viên giấu dốt: Một doanh nghiệp không sợ nhân viên chậm tiến bộ, mà sợ những người luôn tìm cách che giấu sự thiếu hiểu biết của mình. Sếp sẽ không có vấn đề gì khi bạn chậm tiến, nhưng nếu bạn không chịu thừa nhận khuyết điểm và cố tỏ ra mình biết tất cả, không chỉ không hiệu quả mà còn gây rối cho cả công việc. Sếp sẽ là người phải ra tay giải quyết hậu quả do bạn gây ra.

2. Nhân viên lười biếng, làm việc đối phó: Những người lười biếng và làm việc qua loa luôn là nỗi thất vọng của sếp. Nếu ngay từ đầu sếp nhận thấy bạn không có thái độ nghiêm túc, họ sẽ không tiếp tục đầu tư thời gian, kỳ vọng hay cơ hội cho bạn.

Kết luận

Từ đây, sếp sẽ dễ dàng nhận diện những nhân viên có tiềm năng để đầu tư, và những người không xứng đáng được hỗ trợ thêm. Vì vậy, các bạn trẻ mới bước vào công việc cũng nên tự rèn luyện thái độ làm việc và cách cư xử của mình, để tạo ấn tượng tốt và nâng cao cơ hội phát triển trong sự nghiệp.