1. Các khoản tiền nhận được khi nghỉ việc

• Tiền lương chưa thanh toán: Người sử dụng lao động phải trả tiền lương cho những ngày đã làm việc trong vòng 14 ngày sau khi chấm dứt hợp đồng, có thể kéo dài đến 30 ngày nếu gặp trường hợp đặc biệt như thay đổi cơ cấu, thiên tai, dịch bệnh, v.v.

• Tiền phép năm chưa nghỉ: Nếu người lao động chưa nghỉ hết số ngày phép năm, họ sẽ được thanh toán bằng tiền.

• Tiền trợ cấp thôi việc:

- Áp dụng cho người lao động làm việc từ đủ 12 tháng trở lên và chấm dứt hợp đồng đúng luật.

- Mức hưởng: Mỗi năm làm việc nhận 1/2 tháng tiền lương bình quân của 6 tháng cuối cùng trước khi nghỉ.

• Tiền trợ cấp mất việc làm:

- Áp dụng khi người lao động bị mất việc do doanh nghiệp thay đổi cơ cấu, chuyển nhượng, giải thể,... và đã làm việc từ 12 tháng trở lên.

- Mức hưởng: Mỗi năm làm việc nhận 1 tháng tiền lương, ít nhất là 2 tháng lương.

• Tiền trợ cấp thất nghiệp:

- Được chi trả bởi Quỹ Bảo hiểm xã hội nếu người lao động đã đóng bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) đủ 12 tháng trong vòng 24 tháng trước khi nghỉ việc, đăng ký thất nghiệp và chưa có việc làm sau 15 ngày.

- Mức hưởng: 60% bình quân tiền lương đóng BHTN của 6 tháng cuối cùng trước khi thất nghiệp.

- Thời gian hưởng: Đóng đủ 12–36 tháng được nhận 3 tháng trợ cấp; sau đó, mỗi 12 tháng đóng thêm sẽ được hưởng thêm 1 tháng, tối đa 12 tháng.

• Tiền bảo hiểm xã hội (BHXH) một lần:

- Người lao động có thể nhận BHXH một lần nếu không đủ điều kiện hưởng lương hưu, không tham gia BHXH trong 1 năm sau khi nghỉ việc, hoặc ra nước ngoài định cư, mắc bệnh hiểm nghèo.

- Mức hưởng:

• Trước năm 2014: 1,5 tháng lương bình quân mỗi năm đóng.

• Từ năm 2014 trở đi: 2 tháng lương bình quân mỗi năm đóng.

• Nếu đóng chưa đủ 1 năm, hưởng bằng số tiền đã đóng nhưng không quá 2 tháng lương bình quân.

2. Phân biệt 3 loại trợ cấp

- Trợ cấp thôi việc với người lao động chấm dứt hợp đồng:

+ Điều kiện hưởng: làm việc đủ 12 tháng, chấm dứt đúng luật

+ Người chi trả: Người sử dụng lao động

+ Cách tính: 1/2 tháng lương mỗi năm làm việc

+ Thời gian thanh toán: Trong vòng 14–30 ngày sau khi nghỉ

- Trợ cấp mất việc làm với người lao động bị mất việc:

+ Điều kiện hưởng: Mất việc do cơ cấu, giải thể, thay đổi doanh nghiệp

+ Người chi trả: Người sử dụng lao động

+ Cách tính: 1 tháng lương mỗi năm làm việc, tối thiểu 2 tháng

+ Thời gian thanh toán: Trong vòng 14–30 ngày sau khi nghỉ

- Trợ cấp thất nghiệp với người lao động thất nghiệp:

+ Điều kiện hưởng: Đóng BHTN đủ 12 tháng, đăng ký thất nghiệp, chưa có việc sau 15 ngày

+ Người chi trả: Quỹ Bảo hiểm xã hội

+ Cách tính: 60% bình quân lương đóng BHTN của 6 tháng cuối cùng

+ Thời gian thanh toán: Tùy theo thời gian đóng BHTN (tối đa 12 tháng)

3. Một số câu hỏi thường gặp

• Nghỉ ngang có được nhận tiền không?

Không. Nếu đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật (nghỉ ngang), người lao động sẽ không được hưởng trợ cấp thôi việc và trợ cấp thất nghiệp.

• Cần giấy tờ gì để nhận tiền trợ cấp?

Người lao động cần các giấy tờ như: Quyết định thôi việc, hợp đồng lao động hết hạn, thỏa thuận chấm dứt hợp đồng, hoặc giấy xác nhận chấm dứt hợp đồng từ doanh nghiệp.

• Có được lấy lại sổ BHXH không?

Có. Khi nghỉ việc, người lao động phải lấy lại sổ BHXH sau khi doanh nghiệp chốt sổ. Nếu doanh nghiệp không chốt hoặc không trả sổ, họ có thể bị xử phạt hành chính.

Hiểu rõ các quyền lợi này giúp người lao động bảo vệ tốt hơn quyền lợi của mình và chuẩn bị tài chính sau khi nghỉ việc.