Các Hình Thức Training Phổ Biến Nhất Hiện Nay

1. Training Là Gì?

Training là hoạt động đào tạo công việc cho nhân viên trong doanh nghiệp nhằm nâng cao kiến thức, năng lực và kỹ năng để thực hiện công việc hiệu quả hơn. Quá trình training còn là cơ sở để doanh nghiệp đánh giá nhân viên có phù hợp với công việc hay không và đưa ra quyết định tuyển dụng.

2. Vai Trò Của Việc Training

• Đối Với Doanh Nghiệp:

o Giúp doanh nghiệp đánh giá nhân viên mới có nên thuê hay không.

o Nâng cao kỹ năng của nhân viên, tối ưu hóa công việc và giảm thiểu sai sót.

o Cải thiện hiệu suất làm việc và giúp nhân viên thăng tiến trong sự nghiệp.

• Đối Với Nhân Viên:

o Giúp nhân viên mới làm quen với công việc và môi trường làm việc mới.

o Hiểu văn hóa và quy định nơi làm việc.

o Nâng cao kỹ năng và chất lượng công việc của nhân viên cũ.

o Giúp xác định mục tiêu cá nhân lớn hơn tại doanh nghiệp.

3. Các Hình Thức Training Phổ Biến Nhất Hiện Nay

1. Pre-employment Training (Đào Tạo Trước Khi Làm Việc): Nhân viên mới đã được hướng dẫn hoặc đào tạo trước đó. Việc đào tạo này không liên quan trực tiếp đến công việc hiện tại nhưng giúp đánh giá kỹ năng và kiến thức ban đầu của nhân viên.

2. Orientation (Định Hướng): Đào tạo định hướng giới thiệu nhân viên mới vào tổ chức và định hướng họ là thành viên trong đội nhóm. Giai đoạn này kéo dài từ một ngày đến vài tuần, giúp nhân viên mới hình thành ấn tượng ban đầu về công ty và quyết định có muốn ở lại hay không.

3. In-service Training (Đào Tạo Tại Chức): Đào tạo tại chức diễn ra trong suốt thời gian làm việc, đặc biệt khi quy trình hoặc sản phẩm thay đổi. Mục đích là cải thiện trình độ và kỹ năng của nhân viên, duy trì hoặc nâng cao trình độ chuyên môn.

4. Career Development Training (Đào Tạo Phát Triển Sự Nghiệp): Đào tạo phát triển sự nghiệp liên quan đến việc thăng chức hoặc mở rộng kiến thức và hiểu biết về công việc. Loại hình này giúp nhân viên cảm thấy được kỳ vọng và cung cấp nguồn lực cần thiết để cải thiện.