Theo Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ, trong số 83,2 triệu gia đình ở Mỹ, 78,5% có ít nhất một thành viên có việc làm vào năm 2021. Việc hỗ trợ phụ huynh cân bằng giữa công việc và cuộc sống không chỉ giúp giữ chân nhân viên mà còn tăng năng suất và giảm căng thẳng. Dưới đây là các chính sách hiệu quả giúp doanh nghiệp hỗ trợ phụ huynh làm việc.

Nghỉ phép có lương cho phụ huynh:

Các công ty nên có chính sách nghỉ thai sản hoặc nghỉ dành cho cha mẹ khi sinh con, nhận con nuôi hoặc chăm sóc con nuôi. Chính sách công bằng, áp dụng cho mọi nhân viên dựa trên nhu cầu thực tế là cần thiết.

Hỗ trợ cha mẹ mới:

Chăm sóc trẻ em:

Dịch vụ trông trẻ tại chỗ hoặc hỗ trợ chi phí gửi trẻ bên ngoài.

Linh hoạt lịch làm việc:

Chính sách làm việc linh hoạt (chọn giờ làm, làm việc từ xa) giúp tăng năng suất và động lực cho nhân viên. Hệ thống phân công công việc trực tuyến có thể phù hợp với lịch trình cá nhân.

Nghỉ khẩn cấp gia đình:

Phụ huynh đôi khi cần thời gian để giải quyết vấn đề gia đình khẩn cấp. Chính sách nghỉ dễ dàng và nhanh chóng sẽ giúp nhân viên cảm thấy được hỗ trợ.

Chia sẻ công việc:

Cho phép hai nhân viên cùng đảm nhận một vị trí với lịch trình phân chia công việc hợp lý, giúp giải quyết vấn đề chăm sóc gia đình mà không ảnh hưởng đến hiệu quả công việc.

Bảo vệ người lao động đặc thù:

Cung cấp quyền nghỉ phép như nhân viên toàn thời gian cho lao động theo mùa, di cư hoặc hợp đồng.

Cơ hội nhận công việc khác khi hết mùa vụ hoặc hỗ trợ thăm gia đình cho lao động di cư.

Hỗ trợ giáo dục:

Các chính sách hỗ trợ giáo dục cho nhân viên có con bao gồm:

Sự kiện “trở lại trường”, tặng dụng cụ học tập.

Khóa học miễn phí cho nhân viên và con của họ.

Hỗ trợ trả nợ vay học phí hoặc cấp học bổng cho con của nhân viên.

Áp dụng các chính sách hỗ trợ phụ huynh giúp doanh nghiệp xây dựng môi trường làm việc công bằng, nâng cao chất lượng cuộc sống cho nhân viên và củng cố giá trị văn hóa công ty.