Cách xác định nhân viên không phù hợp công ty: Xác định nhân viên không phù hợp công ty sẽ giúp doanh nghiệp tiết kiệm được thời gian và tiền bạc. Bên cạnh đó, bạn còn tạo cơ hội cho những nhân viên này có thể tìm kiếm sự nghiệp ở một môi trường khác, trước khi họ gây ra tổn thất.

Sàng lọc thật kỹ từ khâu phỏng vấn: Phỏng vấn là cách xác định nhân viên không phù hợp công ty mà bạn không nên bỏ qua. Bởi bản CV thường liệt kê những kỹ năng và thành tích của họ và nếu không phỏng vấn, bạn khó có thể đánh giá được tính cách, cũng như các giá trị mà ứng viên có thể mang đến. Ngoài ra, nhà tuyển dụng cũng có thể cho phép các thành viên trong nhóm tham gia vào cuộc phỏng vấn để quan sát ứng viên và đặt câu hỏi. Việc này sẽ giúp bạn có thêm gợi ý về cách ứng viên và team làm việc cùng nhau trong tương lai.

Tạo dựng các giá trị cốt lõi một cách vững chắc: Văn hóa doanh nghiệp bao gồm những nền tảng về giá trị cốt lõi, sứ mệnh, tầm nhìn. Khi bạn không xác định được văn hóa của doanh nghiệp là gì thì khó có thể tuyển được người phù hợp. Hãy xác định thật rõ ràng và cụ thể để ứng viên nắm được văn hóa công ty bạn. Từ đó, bạn sẽ có định hướng ban đầu để xác định xem ứng viên có phù hợp hay không thay vì dựa vào cảm tính.

Quan sát cách nhân viên phản ứng: Khi công ty của bạn có văn hóa nội bộ tốt sẽ tạo ra những phản ứng bản năng cho nhân viên. Nhờ vậy, nhân viên không chỉ hiểu mà còn nhấn mạnh văn hóa của công ty. Họ sẽ biết cách ứng xử như thế nào cho chính xác trong những tình huống cụ thể.

Đánh giá nỗ lực của nhân viên: Khi cá nhân không phù hợp với văn hóa của công ty, họ thường có xu hướng không nỗ lực trong công việc, cũng như các hoạt động gắn kết với các thành viên khác trong team. Do đó, khi sử dụng các định kỳ đo lường mức độ nỗ lực của nhân viên, bạn sẽ nhận ra những nhân viên này.

Chú ý đến những người làm bạn thất vọng: Không thể phủ nhận rằng, khi cá nhân không phù hợp, họ sẽ làm bạn và các thành viên trong team thất vọng. Họ có thể thường xuyên nóng giận với khách hàng, đồng nghiệp, thậm chí gây ra những phiền nhiễu trong môi trường công sở. Vì vậy, việc doanh nghiệp cần làm là bám sát các giá trị cốt lõi trong quá trình đánh giá nhân viên.

Không nên quá coi trọng đến sở thích cá nhân: Bạn nên ghi nhớ rằng, việc tìm ra những cá nhân không phù hợp với công ty không đồng nghĩa với việc triệt tiêu sự đa dạng trong tính cách của mỗi người. Hãy tôn trọng những nét khác biệt trong sở thích và lối sống của nhân viên. Miễn sao họ phù hợp với nền văn hóa chung của công ty và sẵn sàng cống hiến cho mục tiêu chung.