1. Boomerang Employee là gì?

Boomerang employee là những nhân viên đã rời khỏi công ty trước đó và sau đó quay lại làm việc tại công ty cũ. Lý do quay lại có thể bao gồm các yếu tố như chế độ đãi ngộ tốt hơn, công việc phù hợp hơn với kỹ năng và nguyện vọng, hoặc sự tin tưởng và mối quan hệ tốt với công ty. Đây là một xu hướng ngày càng phổ biến trong môi trường làm việc hiện đại, khi mà nhân viên thường xuyên tìm kiếm các cơ hội mới để phát triển bản thân và sau đó quay lại với công ty cũ khi các yếu tố thuận lợi hơn xuất hiện.

2. Trào lưu boomerang employee

Trong những năm gần đây, đặc biệt là sau đại dịch COVID-19, xu hướng boomerang employee đã trở nên phổ biến hơn. Nhiều công ty nhận thấy rằng việc đón nhận nhân viên cũ có thể mang lại những lợi ích đáng kể, vì họ đã quen thuộc với quy trình làm việc và văn hóa của công ty. Trong khi đó, những nhân viên quay lại thường mang theo những kỹ năng mới hoặc có cái nhìn khác biệt về ngành nghề, giúp tạo ra sự đổi mới cho công ty.

3. Lợi ích khi nhận lại nhân viên cũ:

Đối với nhân viên:

Dễ hòa nhập công việc và tiết kiệm thời gian thử việc: Nhân viên cũ đã quen thuộc với các quy trình làm việc, đồng nghiệp và văn hóa công ty, điều này giúp họ nhanh chóng tái hòa nhập công việc mà không phải trải qua thời gian thử việc như một nhân viên mới.

Cơ hội thăng tiến và tăng lương: Khi quay lại công ty, nhân viên có thể được tăng lương hoặc thăng chức, đặc biệt nếu họ mang theo những kinh nghiệm hoặc kỹ năng mới mà trước đây họ không có khi rời đi.

Đối với công ty:

Tận dụng kinh nghiệm và khả năng của nhân viên cũ: Nhân viên cũ đã có thời gian làm việc tại công ty, do đó họ hiểu rõ về các quy trình, hệ thống và văn hóa của công ty. Việc đón nhận họ trở lại giúp công ty tiết kiệm thời gian đào tạo và cung cấp những kinh nghiệm quý giá ngay từ khi họ quay lại.

Mang lại thông tin mới mẻ hữu ích: Sau khi rời công ty, nhân viên cũ có thể đã làm việc ở các môi trường khác hoặc có cơ hội học hỏi thêm các kỹ năng mới. Điều này có thể giúp họ mang lại những ý tưởng hoặc phương pháp làm việc sáng tạo và khác biệt cho công ty.

4. Nhược điểm khi nhận lại nhân viên cũ:

Đối với công ty:

Khó khăn trong việc điều chỉnh môi trường làm việc: Môi trường công ty có thể đã thay đổi sau khi nhân viên rời đi. Khi quay lại, họ có thể gặp khó khăn trong việc thích nghi với những thay đổi này, và điều này có thể ảnh hưởng đến sự hòa nhập của họ trong nhóm.

Nhân viên cũ có thể lại rời đi sau một thời gian: Mặc dù nhân viên cũ có thể quay lại với những kỳ vọng tích cực, nhưng nếu không giải quyết được những vấn đề cũ, họ có thể lại ra đi sau một thời gian ngắn. Điều này có thể tạo ra sự không ổn định và ảnh hưởng đến đội ngũ nhân sự.

Đối với nhân viên:

Quá nhiều kỳ vọng hoặc áp lực: Khi quay lại công ty cũ, nhân viên có thể cảm thấy áp lực lớn để chứng minh giá trị của mình, đặc biệt nếu họ đã từng rời đi vì lý do không hài lòng với công việc. Điều này có thể tạo ra cảm giác căng thẳng hoặc không thoải mái.

5. Nên hay không quay lại công ty cũ?

Nên quay lại nếu:

Lý do nghỉ việc không liên quan đến môi trường làm việc: Nếu bạn rời công ty vì lý do cá nhân hoặc vì cơ hội nghề nghiệp tốt hơn, nhưng không có sự bất mãn với công ty hay môi trường làm việc, quay lại có thể là một lựa chọn hợp lý.

Công ty có chế độ đãi ngộ phù hợp: Nếu công ty đã có sự thay đổi về chế độ đãi ngộ, chế độ làm việc linh hoạt hoặc các cơ hội thăng tiến tốt hơn, bạn có thể sẽ cảm thấy công ty xứng đáng để quay lại.

Bạn quay lại với vị trí hoặc trách nhiệm mới: Nếu bạn có cơ hội làm việc ở một vị trí mới với trách nhiệm khác, điều này có thể giúp bạn phát triển và có trải nghiệm tích cực hơn.

Không nên quay lại nếu:

Bạn rời đi vì bất đồng với đồng nghiệp hoặc cấp trên: Nếu bạn đã rời công ty vì không hài lòng với môi trường làm việc, hoặc có mâu thuẫn không thể giải quyết với đồng nghiệp hoặc cấp trên, quay lại có thể không phải là lựa chọn tốt.

Công ty không ghi nhận đóng góp của bạn: Nếu bạn cảm thấy công ty không trân trọng những đóng góp của bạn trong quá khứ, việc quay lại có thể không mang lại kết quả tích cực.

6. Điều cần làm nếu quay lại công ty cũ:

Suy nghĩ kỹ về lý do nghỉ việc và chia sẻ với sếp cũ: Trước khi quyết định quay lại, hãy suy nghĩ về lý do bạn rời đi trước đó và chắc chắn rằng những vấn đề đó đã được giải quyết hoặc có sự thay đổi tích cực. Bạn cũng nên chia sẻ những lý do này với sếp cũ để tránh các vấn đề tương tự trong tương lai.

Giữ mối quan hệ tốt với đồng nghiệp và cam kết mang lại giá trị cho công ty: Khi quay lại, hãy chủ động xây dựng lại mối quan hệ với đồng nghiệp và thể hiện cam kết đóng góp cho sự phát triển chung của công ty. Hãy cho thấy bạn không chỉ trở lại vì lợi ích cá nhân mà còn để cống hiến cho sự thành công của công ty.

Tóm lại, việc trở thành boomerang employee mang lại cả cơ hội và thử thách. Nếu quyết định quay lại công ty cũ, bạn cần chắc chắn rằng lý do quay lại là hợp lý và công ty đã có những thay đổi tích cực. Điều quan trọng là phải giữ mối quan hệ tốt với đồng nghiệp và cấp trên để đảm bảo rằng lần trở lại này sẽ mang lại những kết quả tích cực.