1. Đàm Phán Ngay Từ Khi Ứng Tuyển – Đừng Đợi Đến Cuối Cùng

Hầu hết ứng viên đều có xu hướng chỉ nghĩ đến việc thương lượng lương khi đã vượt qua vòng phỏng vấn và nhận được lời mời làm việc. Tuy nhiên, việc đàm phán nên bắt đầu ngay từ thời điểm bạn nộp hồ sơ xin việc.

Lý do:

• Khi bạn chủ động đề xuất mức lương ngay từ đầu, nhà tuyển dụng sẽ hiểu rõ mong muốn của bạn và cân nhắc liệu ngân sách của họ có phù hợp hay không.

• Nếu công ty mời bạn tham gia phỏng vấn, điều đó có nghĩa là họ đã xem xét mức lương bạn đề xuất và thấy nó hợp lý với vị trí và năng lực của bạn.

• Điều này giúp tiết kiệm thời gian cho cả hai bên, tránh tình huống đi đến bước cuối cùng rồi mới phát hiện mức lương không phù hợp.

Cách thể hiện mức lương mong muốn trong hồ sơ:

• Khi điền vào phần “Mức lương mong muốn”, bạn không nên để trống hoặc viết "thỏa thuận", vì điều đó có thể khiến bạn mất lợi thế trong đàm phán.

• Hãy đánh giá kỹ năng, kinh nghiệm và mức lương chung của thị trường cho vị trí đó để đưa ra con số hợp lý.

• Nếu có thể, hãy kèm theo lý do bạn đề xuất mức lương đó, chẳng hạn như “Dựa trên kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực này và giá trị tôi có thể mang lại, tôi mong muốn mức lương từ X đến Y.”

2. Thể Hiện Giá Trị Của Bản Thân Ngay Trong Buổi Phỏng Vấn

Mức lương bạn nhận được luôn tỉ lệ thuận với giá trị bạn mang lại cho công ty. Vì vậy, trong quá trình phỏng vấn, hãy làm nổi bật điểm mạnh và chứng minh năng lực của bản thân.

Làm thế nào để thể hiện giá trị cá nhân?

• Tìm hiểu kỹ về công ty: Đừng chỉ nắm thông tin cơ bản, hãy nghiên cứu về định hướng phát triển, văn hóa làm việc, các dự án chính của công ty.

• So sánh kỹ năng cá nhân với yêu cầu công việc: Nếu bạn có nhiều kỹ năng phù hợp với vị trí ứng tuyển, hãy nhấn mạnh điều đó với nhà tuyển dụng.

• Đưa ra ví dụ thực tế: Nếu trước đây bạn từng đảm nhận công việc tương tự, hãy chia sẻ những thành tích cụ thể, chẳng hạn như “Trong dự án XYZ, tôi đã giúp công ty tăng doanh thu 20% trong 6 tháng.”

• Đề xuất cách bạn có thể đóng góp: Đừng chỉ nói về những gì bạn đã làm, hãy đưa ra những ý tưởng cụ thể về cách bạn sẽ giúp công ty phát triển hơn trong tương lai.

3. Luôn Đưa Ra Khoảng Lương Thay Vì Một Con Số Cố Định

Khi bàn về mức lương, đừng vội đưa ra một con số chính xác ngay lập tức. Thay vào đó, hãy gợi mở để nhà tuyển dụng đưa ra đề xuất trước. Nếu họ yêu cầu bạn nêu mức lương cụ thể, hãy đưa ra một khoảng lương thay vì một con số duy nhất.

Tại sao nên đưa ra khoảng lương?

• Tạo sự linh hoạt: Nhà tuyển dụng có thể xem xét và điều chỉnh mức lương trong phạm vi bạn mong muốn.

• Tránh ràng buộc quá sớm: Nếu bạn đưa ra một con số cụ thể, bạn có thể bị mất cơ hội đàm phán nếu họ có ngân sách cao hơn.

• Tạo lợi thế khi thương lượng: Nhà tuyển dụng thường có xu hướng chọn mức thấp hơn trong khoảng lương bạn đưa ra, vì vậy hãy đưa một mức cao hơn một chút so với mong đợi thực tế.

4. Những Điều Cần Lưu Ý Khi Đàm Phán Lương Cuối Năm

Không Kê Khai Sai Mức Lương Cũ

Nhiều người có xu hướng “nâng khống” mức lương cũ với hy vọng đạt được mức lương cao hơn khi chuyển việc. Tuy nhiên, điều này tiềm ẩn nhiều rủi ro:

• Công ty mới có thể xác minh thông tin qua người tham chiếu trên CV.

• Nếu công ty cũ là đối tác hoặc có mối quan hệ với công ty bạn ứng tuyển, thông tin có thể dễ dàng bị kiểm chứng.

• Việc nói dối có thể khiến bạn mất điểm trong mắt nhà tuyển dụng và ảnh hưởng đến sự tin tưởng lâu dài.

Không Đề Cập Quá Nhiều Đến Khó Khăn Tài Chính Cá Nhân

Cuối năm có thể là thời điểm tài chính eo hẹp, nhưng đừng biến buổi phỏng vấn thành nơi chia sẻ những khó khăn tài chính của bạn. Nhà tuyển dụng quan tâm đến giá trị bạn mang lại, chứ không phải tình trạng kinh tế cá nhân của bạn.