Trong các buổi phỏng vấn, việc nhà tuyển dụng yêu cầu cung cấp Payslip (bảng lương) thường được xem là nhạy cảm nhưng không phải là hiếm. Điều này đòi hỏi ứng viên phải có cách xử lý khéo léo để vừa giữ được sự chuyên nghiệp, vừa bảo vệ quyền riêng tư của mình.

Vì sao nhà tuyển dụng yêu cầu xem Payslip?

Đánh giá mức lương và năng lực hiện tại:

Nhà tuyển dụng có thể yêu cầu Payslip để xem xét liệu mức lương hiện tại của bạn có phù hợp với khung lương họ đề xuất hay không. Họ thường dùng thông tin này để xác định giá trị của bạn so với vị trí ứng tuyển.

Thăm dò thị trường:

Một số công ty yêu cầu thông tin bảng lương để tham khảo mức lương chung của thị trường cho vị trí tương tự.

Đảm bảo công bằng nội bộ:

Payslip giúp doanh nghiệp xác định mức lương đề xuất không chênh lệch quá nhiều so với mức lương nội bộ, đảm bảo sự công bằng giữa các nhân viên.

Dù lý do gì, việc yêu cầu Payslip vẫn là vấn đề nhạy cảm, và bạn có quyền từ chối hoặc chia sẻ thông tin tùy vào hoàn cảnh cụ thể.

Có nên chia sẻ Payslip với nhà tuyển dụng?

Từ chối chia sẻ vì lý do bảo mật:

Nếu bạn cảm thấy không thoải mái, hoặc Payslip thuộc thông tin bảo mật theo hợp đồng với công ty trước, bạn hoàn toàn có thể từ chối một cách lịch sự.

Cân nhắc chia sẻ nếu không có ràng buộc:

Nếu bạn không bị ràng buộc bởi chính sách bảo mật và cảm thấy việc chia sẻ mức lương trước đây không gây bất lợi, bạn có thể cân nhắc cung cấp thông tin một cách hợp lý.

Đàm phán dựa trên giá trị bản thân:

Thay vì dựa vào Payslip, bạn có thể hướng nhà tuyển dụng tập trung vào năng lực hiện tại và triển vọng tương lai của mình để định mức lương phù hợp.

Cách trả lời khi được hỏi về Payslip

Từ chối chia sẻ một cách khéo léo:

“Tôi hiểu rằng thông tin về lương có thể giúp anh/chị đánh giá năng lực của tôi. Tuy nhiên, tôi được ràng buộc bởi hợp đồng bảo mật với công ty trước và không thể chia sẻ thông tin chi tiết về Payslip. Tôi hy vọng chúng ta có thể tập trung thảo luận dựa trên năng lực và sự phù hợp của tôi với vị trí này.”

Chia sẻ thông tin một cách có giới hạn:

“Tôi hiểu rằng anh/chị cần thông tin để đánh giá mức lương và khả năng phù hợp. Tôi sẵn sàng chia sẻ thông tin tổng quát về mức lương của mình, nhưng tôi sẽ giữ một số chi tiết riêng tư để đảm bảo quyền lợi cá nhân. Mức thu nhập gần đây của tôi dao động khoảng XX triệu đồng/tháng.”

Thảo luận dựa trên mức lương thị trường:

“Tôi rất vui lòng thảo luận về mức lương mong muốn của mình dựa trên năng lực và giá trị mà tôi có thể mang lại. Tôi hy vọng chúng ta có thể tập trung vào mức lương thị trường cho vị trí này để đạt được sự thỏa thuận hợp lý.”

Lưu ý quan trọng khi trả lời

Không nói dối về Payslip:

Việc cung cấp thông tin không chính xác có thể ảnh hưởng đến uy tín của bạn nếu nhà tuyển dụng phát hiện ra. Điều này không chỉ làm mất cơ hội hiện tại mà còn ảnh hưởng đến các cơ hội trong tương lai.

Tập trung vào năng lực và thành tựu:

Thay vì để Payslip quyết định giá trị của bạn, hãy nhấn mạnh vào kỹ năng, kinh nghiệm, và thành tích nổi bật của bản thân. Điều này giúp bạn đàm phán lương dựa trên giá trị thực tế và tiềm năng phát triển.

Đưa ra con số ước lượng:

Nếu bắt buộc phải cung cấp thông tin, bạn có thể đưa ra một con số tổng quát, phù hợp với mức lương trung bình của thị trường, thay vì cung cấp chi tiết cụ thể.

Kết luận

Việc trả lời câu hỏi về Payslip không phải lúc nào cũng dễ dàng, nhưng bạn có thể xử lý khéo léo bằng cách dựa vào tình huống cụ thể. Quan trọng nhất là giữ sự trung thực, tập trung vào giá trị cá nhân, và thể hiện sự chuyên nghiệp trong cách đàm phán. Quyết định chia sẻ hay không phụ thuộc vào chiến lược của bạn, nhưng hãy luôn ưu tiên quyền lợi và sự bảo mật của bản thân.