Quay Lại Thị Trường Lao Động: Những Người Lao Động Tái Gia Nhập Sau Thời Gian Nghỉ Việc

Cục Thống kê Lao động Mỹ (2021) báo cáo có 8,4 triệu người thất nghiệp, nhưng nhóm lao động đã rời khỏi thị trường lao động vì lý do không liên quan đến hiệu quả công việc lại không được tính vào số liệu này. Những lý do này có thể bao gồm chăm sóc gia đình, nghỉ việc dài hạn, đi học hoặc vấn đề sức khỏe cá nhân. Trong nhiều trường hợp, việc rời khỏi thị trường lao động xảy ra trong thời kỳ đỉnh cao sự nghiệp (độ tuổi 25-45), khi người lao động có khả năng kiếm thu nhập cao nhất và họ rời đi trong hơn hai năm. Theo Mika Brzezinski (2020), "Đại đa số những người nghỉ việc sẽ muốn quay lại lực lượng lao động." Tuy nhiên, rất nhiều người trong nhóm này gặp khó khăn khi tìm cách tái gia nhập thị trường lao động.

Người Lao Động Quay Lại Thị Trường Lao Động: Họ Là Ai?

Những người quay trở lại thị trường lao động là những cá nhân đã tự nguyện rời bỏ công việc có lương trong hơn hai năm và hiện sẵn sàng quay lại làm việc. Một số người muốn trở lại nghề cũ, trong khi những người khác mong muốn chuyển sang lĩnh vực mới. Tổ chức iRelaunch (2021) đã xác định thêm các đặc điểm của nhóm này:

Trên 40 tuổi.

Trình độ học vấn cao (98% có bằng cử nhân và 63% có bằng cấp sau đại học).

Có ít nhất 10 năm kinh nghiệm trước khi nghỉ việc.

Những người trong nhóm này có thể lo ngại về việc gián đoạn sự nghiệp sẽ khiến nhà tuyển dụng đánh giá thấp họ và cho rằng kỹ năng của họ đã lỗi thời. Tuy nhiên, chuyên viên hướng nghiệp có thể hỗ trợ họ nhận ra giá trị của các kỹ năng và kinh nghiệm trước đây, giúp họ xây dựng lại sự tự tin và cách tiếp thị bản thân một cách hiệu quả.

Tạo Một Bản Sơ Yếu Lý Lịch Cạnh Tranh

Johnny C. Taylor Jr. từ SHRM cho biết các nhà tuyển dụng tìm kiếm ứng viên có những kỹ năng có thể phát triển như khả năng thích ứng, giao tiếp, học hỏi suốt đời, sáng tạo, lãnh đạo, giải quyết vấn đề và làm việc nhóm. Những kỹ năng này có thể được phát triển trong thời gian nghỉ việc và có thể được nhấn mạnh trong sơ yếu lý lịch.

Chuyên viên hướng nghiệp có thể gợi ý những mẹo sau để tạo sơ yếu lý lịch cho người lao động quay lại thị trường:

Tập trung vào kỹ năng thay vì chức danh công việc.

Đề cập đến số năm kinh nghiệm trong các nhiệm vụ thay vì chỉ ghi ngày tháng.

Cập nhật định dạng và từ ngữ của sơ yếu lý lịch sao cho phù hợp với xu hướng hiện tại và nhu cầu của thị trường lao động.

Chia Sẻ Các Nguồn Tài Nguyên Hữu Ích

Mạng lưới quan hệ là một nguồn tài nguyên quan trọng giúp người lao động quay lại thị trường. Chuyên viên hướng nghiệp có thể hỗ trợ họ luyện tập cách giới thiệu bản thân một cách hiệu quả ("Elevator Pitch") để nêu rõ định hướng nghề nghiệp và các kỹ năng chuyên môn. Khuyến khích thân chủ lặp lại bài giới thiệu này trong các cuộc trò chuyện, phỏng vấn, và trên mạng xã hội.

Các nguồn tài nguyên trực tuyến như LinkedIn Learning và các hiệp hội nghề nghiệp có thể hỗ trợ củng cố kỹ năng của thân chủ. Path Forward là một tổ chức tuyệt vời cho những người quay lại thị trường lao động, với các chương trình "Return to Work" (RTW) giúp những người đã nghỉ việc có thể tái gia nhập lực lượng lao động. Chuyên viên hướng nghiệp có thể hỗ trợ tìm các chương trình RTW tại địa phương.

Phá Vỡ Sự Kỳ Thị

Con đường nghề nghiệp không phải lúc nào cũng thẳng, và những quãng nghỉ trong sự nghiệp có thể là cơ hội tích cực để phát triển cá nhân. Chuyên viên hướng nghiệp có thể giúp người lao động quay lại thị trường mô tả quãng nghỉ như một khoản đầu tư vào sự phát triển, thay vì là một sự gián đoạn. Điều này không chỉ phá vỡ sự kỳ thị mà còn khuyến khích họ nhìn nhận quá khứ là một phần quan trọng trong quá trình đạt được các mục tiêu nghề nghiệp.

Kết Luận

Việc tái gia nhập thị trường lao động có thể là một thử thách, nhưng cũng đầy cơ hội. Những người lao động đã nghỉ việc trong một thời gian dài có thể mang đến một lượng kinh nghiệm quý giá và các kỹ năng có thể phát triển, giúp họ cạnh tranh mạnh mẽ hơn trong thị trường lao động hiện tại. Chuyên viên hướng nghiệp đóng vai trò quan trọng trong việc hỗ trợ những người này tìm lại sự tự tin, xây dựng kỹ năng và giúp họ làm mới bản thân để chuẩn bị cho sự trở lại thành công.