Dù câu hỏi "Bạn thấy mình ở đâu trong 5 năm nữa?" có vẻ không quá khó, nhưng câu trả lời của bạn lại có thể là yếu tố quyết định, giúp bạn ghi điểm hoặc phá hỏng buổi phỏng vấn.

“Mục đích của câu hỏi này là để đánh giá liệu ứng viên đang tìm kiếm một sự nghiệp dài hạn hay chỉ là một công việc tạm thời, xem mục tiêu của họ có phù hợp với mục tiêu của doanh nghiệp hay không, và liệu họ có kế hoạch rõ ràng cho tương lai hay không” – ông David Wishon, giám đốc cấp cao của Monster Talent Fusion, chia sẻ.

Dưới đây là những điều nhà tuyển dụng muốn nghe và không muốn nghe khi hỏi câu hỏi này:

1. Họ muốn biết bạn đã suy nghĩ về câu hỏi này

Ông Wishon khuyên bạn nên cho nhà tuyển dụng thấy rằng bạn đã suy nghĩ về câu hỏi này và đã có một kế hoạch dài hạn, nhưng cũng cần thể hiện sự linh hoạt. "Ai cũng hiểu rằng mọi thứ có thể thay đổi, vì thế hãy tìm sự cân bằng giữa việc xác định rõ mình sẽ là ai trong tương lai và việc nhận thức rằng con đường có thể sẽ thay đổi" – ông nói.

2. Họ muốn biết bạn đang kiểm soát cuộc sống, nhưng mục tiêu của bạn phải thực tế

"Đừng thể hiện mình là người quá tham vọng" – ông Wishon khuyến cáo. "Được nếu bạn nhắc đến sự thăng tiến trong tương lai, nhưng sẽ là quá mức nếu bạn nói mình muốn trở thành CEO chỉ trong 5 năm nữa khi bạn đang ứng tuyển vào vị trí nhân viên cấp thấp."

3. Họ muốn nghe rằng bạn sẵn sàng cống hiến trước khi mong đợi thăng tiến

Nhà tuyển dụng không muốn nghe bạn nói rằng bạn kỳ vọng được thăng tiến trong vòng 1 năm hay muốn trở thành cánh tay phải của sếp. Đừng đe dọa sự nghiệp của ai đó và hãy để họ biết bạn hiểu rằng bạn sẽ cần thời gian để làm việc chăm chỉ và phát triển trước khi đạt được sự thăng tiến.

4. Họ muốn biết bạn trung thành và sẵn sàng gắn bó với công ty ít nhất trong 5 năm tới

Các công ty đầu tư rất nhiều thời gian và nguồn lực vào việc tuyển dụng và đào tạo nhân viên mới. Họ không muốn đầu tư vào một người sẽ rời đi chỉ sau 1-2 năm. Vì vậy, tốt nhất bạn nên tránh nói rằng bạn hy vọng sẽ chuyển sang công ty khác, ngành nghề khác, hay vị trí khác với công việc bạn đang ứng tuyển (dù có thể đó là sự thật).

5. Họ muốn nghe rằng mục tiêu dài hạn của bạn phù hợp với mục tiêu của công ty và vị trí bạn ứng tuyển

Hãy chắc chắn rằng câu trả lời của bạn liên quan trực tiếp đến vị trí bạn đang ứng tuyển. Chia sẻ cách bạn dự định đóng góp cho công ty trong vài năm tới. Nếu bạn muốn đảm bảo kế hoạch 5 năm của mình phù hợp với mục tiêu của công ty, đừng ngần ngại hỏi họ về những kỳ vọng đối với ứng viên cho vị trí này – ông Wishon gợi ý.

6. Họ muốn biết bạn hào hứng với công việc này

Khi chia sẻ kế hoạch dài hạn của bạn và sự phù hợp với mục tiêu công ty, đừng quên thể hiện sự hào hứng đối với công việc mà bạn đang ứng tuyển – chuyên gia Alison Green từ US News & World Report khuyên. Dù trong bất kỳ tình huống phỏng vấn nào, sự đam mê và khát khao có được công việc là yếu tố quan trọng để bạn ghi điểm.