3 kỹ năng mềm quan trọng nhà tuyển dụng nên tìm kiếm ở ứng viên

1. Tinh thần làm việc

- Nhà tuyển dụng nên đánh giá tinh thần làm việc của ứng viên thông qua câu hỏi về ý nghĩa của tinh thần làm việc tốt và ví dụ cụ thể mà họ đã thể hiện.

- Hỏi về động lực thúc đẩy ứng viên làm việc để hiểu rõ cam kết của họ với công việc.

- Tránh những định kiến thế hệ, thay vào đó, hãy tìm hiểu kỹ CV và câu trả lời của ứng viên để có đánh giá chính xác.

2. Khả năng thích ứng và linh hoạt

- Đây là kỹ năng quan trọng, đặc biệt sau đại dịch, giúp nhân viên xử lý các tình huống thay đổi và phát triển trong môi trường không chắc chắn.

- Nhà tuyển dụng có thể đánh giá kỹ năng này bằng cách hỏi về cách ứng viên đối mặt với thay đổi trong công việc, đặc biệt là trong đại dịch.

- Tìm hiểu cách họ học công nghệ mới, phản ứng với yêu cầu thay đổi từ khách hàng, và xử lý các tình huống phát sinh ngoài dự kiến.

3. Kỹ năng làm việc nhóm

- Ứng viên cần có sự đồng cảm và kỹ năng giao tiếp để phối hợp hiệu quả với đồng đội.

- Nhà tuyển dụng có thể hỏi về kinh nghiệm làm việc nhóm, cách họ hỗ trợ đồng nghiệp và vai trò của họ trong thành công hay thất bại của nhóm.

- Tránh tuyển dụng những ứng viên hay đổ lỗi cho người khác, thay vào đó, hãy chọn những người biết hỗ trợ và hợp tác.