Một khảo sát của Navigos Search với hơn 1.100 nhân sự cấp trung, phần lớn giữ vị trí từ trưởng nhóm đến giám đốc, chỉ 2% là nhân sự cấp cao, cho thấy môi trường làm việc tại các công ty nước ngoài không hoàn toàn lý tưởng như nhiều người nghĩ. Kết quả cho thấy đến 90% nhân sự gặp stress ở các mức độ khác nhau, trong khi mức độ hài lòng với công việc không cao.

1. Mức lương và sự hài lòng

- 76% nhân sự nhận mức lương từ 10-50 triệu đồng/tháng, 10% có thu nhập từ 50-100 triệu đồng trở lên.

- Chỉ 15% hài lòng với mức lương hiện tại, trong khi 25% không hài lòng.

2. Căng thẳng và động lực làm việc

- Gần 90% nhân sự cấp trung bị stress, từ thỉnh thoảng đến thường xuyên.

- 58% cảm thấy không hứng thú hoặc có rất ít sự hứng thú với công việc.

- Chính sách khen thưởng chưa thực sự hiệu quả: chỉ 17% thường xuyên nhận được thưởng khi đạt thành tích, trong khi 25% chưa bao giờ có sự động viên này.

3. Nguyên nhân gây stress và thiếu hứng thú

- Áp lực công việc cao, kỳ vọng lớn từ lãnh đạo.

- Văn hóa doanh nghiệp chưa phù hợp, khó hòa nhập.

- Thiếu cơ hội thăng tiến, lộ trình phát triển không rõ ràng.

4. Xu hướng chuyển dịch

- Các công ty khởi nghiệp đang thu hút nhân sự cấp trung, dù có nhiều rủi ro và cạnh tranh cao, do mang lại môi trường linh hoạt và nhiều cơ hội hơn.

Khảo sát này cho thấy các doanh nghiệp nước ngoài cần cải thiện môi trường làm việc, chính sách đãi ngộ, cũng như tạo động lực và cơ hội phát triển tốt hơn để giữ chân nhân tài.