9 Xu Hướng Mới Giúp Thu Phục Nhân Tài Năm 2017

Dù bạn đang giao tiếp với ứng viên ở tuyến đầu hay đảm nhiệm công tác hỗ trợ nhân viên, đây là những điều cần biết trong năm mới dựa trên kết quả cuộc khảo sát do CareerBuilder phối hợp với Harris Poll thực hiện vào quý 4 năm 2016. Dưới đây là các xu hướng nổi bật và đang phát triển mạnh xung quanh các khía cạnh: nhân tài, công nghệ và quy trình.

1. Trải Nghiệm Của Giám Đốc Tuyển Dụng

Nâng cao kinh nghiệm làm việc của ứng viên và giám đốc tuyển dụng sẽ trở thành ưu tiên lớn. Đội ngũ nhân sự sẽ đầu tư nhiều thời gian hơn vào thiết lập mục tiêu, cung cấp báo cáo tiến độ thường xuyên và cải tiến quy trình làm việc.

2. Công Nghệ Dự Đoán Phản Hồi Của Ứng Viên

Hệ thống tạo nguồn trở nên trực quan hơn, cung cấp sự thấu hiểu cao hơn về ứng viên. Những hệ thống này có thể dự đoán ứng viên đã đến ranh giới của quyết định thay đổi công việc, giúp công ty mở rộng nguồn tuyển chọn lao động.

3. Máy Móc Dạy Chúng Ta Cách Trò Chuyện

59% nhà quản lý nhân sự nhận ra rằng từ khóa chuyên dùng tìm kiếm ứng viên không giống với những gì ứng viên thực sự sử dụng. Công ty sẽ chuyển sang sử dụng công cụ tìm kiếm ngữ nghĩa để phiên dịch.

4. Phương Pháp Kiểm Nghiệm 2 Phiên Bản (A/B Testing)

Người làm nhân sự sẽ kiểm tra và thu thập thông tin tình báo nhằm tối ưu hóa quy trình và chiến lược truyền thông. Họ sẽ thử nghiệm các yếu tố như số lượng câu hỏi sàng lọc, video giới thiệu nhà tuyển dụng, email hoặc tin nhắn.

5. HR Sử Dụng Chuyên Môn Tài Chính Và Kỹ Năng Liên Quan

40% nhà quản lý nhân sự sử dụng dữ liệu và khả năng phân tích trong chương trình tuyển dụng. Dữ liệu có thể phức tạp và vượt quá khả năng xử lý, nhiều nhà quản lý nhân sự sẽ chuyển sang nhóm thông tin về tài chính hoặc kinh doanh để tạo ra chiến lược tốt hơn.

6. HR Trở Thành “Người Sành Sỏi” Của Thị Trường Lao Động

HR sẽ cung cấp thông tin về cung cầu, xu hướng trả lương và ROI của các nguồn tuyển dụng. Họ cần bắt kịp nhịp đập của thị trường lao động và tìm kiếm nhân tài đáp ứng mục tiêu kinh doanh.

7. Kết Hợp Với Marketing Và Trở Thành Chuyên Gia Truyền Thông Xã Hội

Chuyên viên tuyển dụng cần suy nghĩ như người làm tiếp thị và quảng bá thương hiệu tuyển dụng của doanh nghiệp qua các kênh social.

8. Quyết Định Chung Giữa CHRO, CTO, Và CFO

45% nhà quản lý nhân sự báo cáo rằng CFO của họ tham gia trực tiếp vào việc mua phần mềm quản lý và tuyển dụng nhân sự, 33% cho biết CTO cũng làm tương tự. Tỷ lệ này sẽ tăng trong năm tới.

9. Tạo Sẵn Nguồn Nhân Lực Kế Thừa Trong Nội Bộ

Một phần ba (33%) nhà tuyển dụng cho biết tỷ lệ nhân viên tự rời bỏ công ty tăng cao khi nền kinh tế cải thiện. Sự cam kết của nhân viên là mối quan tâm lớn để các công ty cân nhắc nhằm xây dựng và nuôi dưỡng nguồn ứng viên nội bộ.