7 chính sách phúc lợi độc đáo cho nhân viên

1. Thời gian làm việc linh hoạt

Thời gian ảnh hưởng rất lớn đến quyết định chấp nhận lời mời làm việc của ứng viên. Họ thà chọn một công việc có mức lương thấp mà giờ giấc linh hoạt, thoải mái thay vì chọn một mức lương cao nhưng lịch làm việc gò bó từ thứ 2 đến chủ nhật hay lịch làm việc cố định.

Việc áp dụng thời gian làm việc linh hoạt được công ty Netflix - Công ty hàng đầu thế giới về dịch vụ cung cấp các video trực tuyến của Mỹ đang áp dụng rất hiệu quả. Cụ thể, họ không quy định về thời gian nghỉ việc của nhân viên, không theo dõi thời gian nghỉ ngơi của nhân viên. Thay vào đó, công ty tin tưởng nhân viên trong cách sử dụng thời gian nghỉ ngơi, miễn là kết quả công việc làm ra hiệu quả.

Trong những trường hợp công ty không có thời gian nghỉ ngơi mỗi ngày thì bạn nên cho phép họ được làm việc tại nhà 1 tuần/1 lần.

2. Đóng bảo hiểm

Nhiều nhà tuyển dụng thu hút được rất nhiều ứng viên sáng giá nhờ việc cung cấp các bảo hiểm sức khỏe như bảo hiểm y tế, nha khoa, thị lực, bảo hiểm thất nghiệp… trong phúc lợi nhân viên được nhận.

Hiện nay, các doanh nghiệp có thể cung cấp các gói bảo hiểm sức khỏe khi xây dựng chính sách phúc lợi cho nhân viên. Doanh nghiệp không cần chịu hoàn toàn chi phí bảo hiểm, mà chỉ cần chi trả một phần phí bảo hiểm hàng tháng và nhân viên sẽ phải tự chi trả một phần còn lại.

3. Phụ cấp ăn trưa

Phụ cấp ăn trưa là 1 trong 7 chính sách phúc lợi độc đáo cho nhân viên mà rất nhiều các doanh nghiệp áp dụng. Một ngày làm việc 8 tiếng, công việc áp lực và dồn đống, chính vì thế bữa trưa được rất nhiều người nhân viên văn phòng chú trọng. Hiện nay, có rất nhiều doanh nghiệp phụ cấp ăn trưa 30.000 đồng cho một nhân viên tại căng - tin của công ty.

4. Lương hưu

Không có chính sách phúc lợi nào giúp gắn bó doanh nghiệp với nhân viên hơn chính sách lương hưu. Nhiều nhân viên lo lắng với khoảng thời gian về hưu của bản thân nên họ sẽ tìm những công ty, doanh nghiệp nào có kế hoạch hưu trí dành cho người đi làm tốt nhất để gắn bó.

5. Bảo hiểm nhân thọ

Bảo hiểm nhân thọ cũng được xem là 1 trong 7 chính sách phúc lợi độc đáo cho nhân viên được quan tâm rất lớn. Những nhân viên khi được đóng bảo hiểm nhân thọ cảm thấy rất an tâm vì bản thân và gia đình của họ đã được chăm sóc về tài chính trong trường hợp họ bị tai nạn qua đời.

6. Thưởng lễ, tết

Bạn có muốn gắn bó lâu dài với một công ty mà đến những ngày lễ, tết không hề có quà hay thưởng tiền cho nhân viên không? Khi đi phỏng vấn, có rất nhiều ứng viên quan tâm đến phúc lợi này để đảm bảo rằng khi làm việc tại đây họ sẽ không phải ghen tỵ với những người bạn của mình làm việc tại những công ty khác. Ban lãnh đạo công ty có thể thưởng tiền cho nhân viên vào những ngày lễ đặc biệt như Tết dương lịch, Quốc Khánh, Tết nguyên đán, sinh nhật nhân viên.

7. Gấp đôi hoặc ba giờ làm vào ngày lễ

Nhân đôi lương hoặc nhân ba lương khi nhân viên làm vào những ngày lễ là 1 trong 7 chính sách phúc lợi độc đáo cho nhân viên. Nhân viên sẽ không cảm thấy thiệt thòi vì ngày lễ, Tết mình phải đi làm trong khi đồng nghiệp lại đang vi vu đi chơi.