Nhiều ứng viên thường rất tự tin khi xin việc, họ tin tưởng vào khả năng và quan điểm của mình. Tuy nhiên, niềm tin ấy không phải lúc nào cũng chính xác.

“Nếu nhà tuyển dụng thích những gì họ đọc trong CV của tôi, họ sẽ gọi tôi.”

Sự thật: Một công việc tốt không tự nhiên đến với những người chỉ biết ngồi chờ. Dù việc gửi CV đã trở nên dễ dàng nhờ công nghệ, nhưng nhiều người quên rằng nhấn nút “Gửi” không có nghĩa là công cuộc tìm việc đã hoàn thành. Nhà tuyển dụng nhận rất nhiều CV mỗi ngày và có thể bỏ sót. Vậy tại sao bạn không tự nhắc nhở họ?

“Không đăng tuyển tức là không cần nhân viên mới.”

Sự thật: Mặc dù nhiều công việc được công khai tuyển dụng qua báo chí, nhưng không phải vị trí nào cũng được đăng tuyển. Lý do có thể là nhà tuyển dụng muốn tìm kiếm ứng viên từ nguồn khác hoặc qua các mối quan hệ cá nhân. Vì vậy, ngoài việc theo dõi các quảng cáo tuyển dụng, bạn cũng nên chủ động liên hệ với các công ty mà bạn quan tâm. Hãy gọi cho phòng nhân sự hoặc liên hệ trực tiếp với bộ phận liên quan để hỏi về các cơ hội việc làm.

“Lá thư xin việc không quan trọng bằng CV.”

Sự thật: Mặc dù bạn có thể đúng, nhưng điều này không có nghĩa là lá thư xin việc có thể bị bỏ qua. Thực tế, nó có thể là một lợi thế cho bạn. Hãy nhớ rằng lá thư xin việc có 4 mục đích quan trọng: nêu bật những điểm nổi bật trong CV, bổ sung thông tin mới phù hợp với công việc ứng tuyển, thể hiện sự quan tâm của bạn đối với công ty, và giải thích các vấn đề có thể xuất hiện trong CV như khoảng thời gian trống giữa các công việc.

“Giải trình công việc cũ trong CV.”

Sự thật: CV không phải là bản sao chép chi tiết các công việc cũ, mà là cách để nhà tuyển dụng hiểu về những vị trí bạn đã nắm giữ. Hãy viết CV như một bài quảng cáo bản thân. Tập trung vào thành tích và kết quả đạt được, kèm theo các con số cụ thể để chứng minh hiệu quả công việc của bạn.

“Càng gửi nhiều CV càng tốt.”

Sự thật: Đây là chiến lược của nhiều ứng viên, với hy vọng gửi càng nhiều CV sẽ có nhiều cơ hội. Tuy nhiên, điều này thường không hiệu quả. Bạn nên tập trung vào chất lượng thay vì số lượng. Hãy nghiên cứu kỹ lưỡng và chọn ra các vị trí ứng tuyển mà bạn thực sự quan tâm để đầu tư thời gian và công sức, thay vì gửi hàng loạt CV không có điểm nhấn.

“Kinh nghiệm trong CV cần được trình bày theo thứ tự thời gian.”

Sự thật: Trình bày kinh nghiệm theo thứ tự thời gian là phương pháp tốt cho những ứng viên có nhiều kinh nghiệm. Tuy nhiên, với những người mới ra trường hoặc có ít kinh nghiệm, bạn nên sắp xếp kinh nghiệm thành các mục cụ thể, ví dụ như “Kinh nghiệm bán hàng” với các con số và kết quả cụ thể liên quan đến công việc bạn ứng tuyển. Cách làm này giúp nhà tuyển dụng dễ dàng nhận ra mối liên hệ giữa kinh nghiệm của bạn và yêu cầu công việc.