Các nhà lãnh đạo doanh nghiệp thường mắc phải một số sai lầm trong quản lý nhân sự:

1. Một ngày làm việc 8 giờ sẽ tạo ra năng suất cao nhất: Nghiên cứu cho thấy nhân viên làm việc ít hơn, với thời gian nghỉ ngơi hợp lý, sẽ hiệu quả hơn. Ví dụ, sau mỗi 52 phút làm việc, nghỉ 17 phút giúp tăng năng suất

2. Tiền bạc là phương thức động viên tốt nhất: Một mức lương hấp dẫn không phải là yếu tố quan trọng nhất khiến nhân viên hạnh phúc. Những yếu tố quan trọng hơn là sự công nhận, mối quan hệ tốt với đồng nghiệp và sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống.

3. Nhân viên nên xông xáo thực hiện ngay các dự án: Thay vì lao vào thực hiện ngay, nhân viên cần dừng lại, suy nghĩ, đặt câu hỏi và thử nghiệm để tìm ra cách làm tốt nhất.

4. Nhân viên có thành tích cao sẽ là nhà quản lý giỏi: Thành tích cao không đảm bảo khả năng quản lý. Nhà quản lý cần biết phát hiện và phát triển các kỹ năng riêng của nhân viên để giúp họ phát huy tối đa khả năng.

5. Nhân viên làm việc từ xa thiếu cam kết với công ty: Các nghiên cứu chỉ ra rằng nhân viên làm việc từ xa thường có mức độ gắn kết cao hơn và năng suất lao động cũng tăng lên, nhờ vào sự linh hoạt trong công việc.