5 Phát Minh Công Nghệ Cần Thiết Cho Chuyên Viên Tuyển Dụng Trong Năm 2017

Dưới đây là "điều ước Giáng Sinh" của Tim Sackett, Chủ tịch của HRU Technical Resources, về 5 công nghệ mà người làm công tác thu phục nhân tài (TA – Talent Acquisition) cần có:

1. Công Nghệ Tạo Nguồn Ứng Viên (Sourcing Technology)

• Hiệu Quả Kết Nối Con Người: Chương trình hoặc website tự động kết nối con người giúp lấp đầy nhu cầu tìm kiếm ứng viên thụ động, tạo nên hiệu quả so với việc khai thác dữ liệu sẵn có hay chiến lược đăng tin tìm người.

2. Chương Trình Phát Triển Mối Quan Hệ Với Ứng Viên (CRM - Candidate Relationship Marketing)

• Giữ Kết Nối Liên Tục: Công cụ giữ sự kết nối liên tục với các ứng viên giỏi mà công ty chưa tuyển dụng nhưng là người tiềm năng nhất trong danh sách kế tiếp, giúp tiết kiệm thời gian và công sức.

3. Hệ Thống Nhắn Tin Cho Ứng Viên (SMS Candidate Messaging)

• Tính Năng Nhắn Tin Tự Động: Một số hệ thống theo dõi hồ sơ ứng viên (ATS) đã tích hợp tính năng nhắn tin tự động hoặc có thể hoạt động với ATS hoặc CRM, cho phép nhà tuyển dụng gửi SMS trực tiếp đến ứng viên.

4. Công Cụ Hỗ Trợ Xây Dựng Thương Hiệu Doanh Nghiệp

• Xây Dựng Hình Ảnh Thực Sự: Công nghệ giúp xây dựng hình ảnh doanh nghiệp trên thị trường bằng cách để nhân viên tự chia sẻ câu chuyện rằng họ thực sự là ai trong tổ chức, giúp tạo nên tập thể chấp nhận những thứ như đang có, không phải chỉ toàn điều tốt đẹp.

5. Công Nghệ Giúp Phối Hợp Toàn Bộ Nhân Viên Trong Tổ Chức

• Phối Hợp Quy Mô Toàn Tổ Chức: Công nghệ giúp phối hợp và tác động với quy mô toàn tổ chức, tạo ra sự thay đổi toàn bộ văn hóa của tổ chức, hỗ trợ chuyên viên nhân sự thu hút và chọn lựa tài năng phù hợp với yêu cầu công việc.