Pháp luật lao động đóng vai trò quan trọng trong việc đảm bảo hoạt động hiệu quả của các doanh nghiệp. Nó làm rõ nghĩa vụ của người sử dụng lao động đối với nhân viên, bảo vệ quyền lợi của người lao động và giữ gìn sự công bằng trong môi trường làm việc. Với lịch sử lâu dài, luật lao động luôn ủng hộ việc bảo vệ đầy đủ các quyền lợi của người lao động. Tuy một số chủ doanh nghiệp có thể xem pháp luật là rườm rà, nhưng thực tế nó giúp tạo ra môi trường làm việc an toàn và bảo vệ nhân viên khỏi các rủi ro. Hãy cùng Worklink tìm hiểu thêm ngay!

Pháp luật lao động đã thay đổi môi trường làm việc như thế nào?

Phân loại công nhân

Luật lao động phân loại người lao động tùy thuộc vào môi trường làm việc của họ. Các nhà thầu độc lập và người làm việc tự do không thuộc phạm vi điều chỉnh của luật lao động, do đó, chủ doanh nghiệp không phải trả thuế cho họ. Tuy nhiên, luật nghiêm cấm việc các công ty gắn nhãn nhân viên là nhà thầu độc lập để giảm chi phí. Nếu người sử dụng lao động có thể kiểm soát thời gian và cách thức làm việc của người lao động, thì họ phải được xếp vào nhóm nhân viên.

Bảo vệ trẻ em

Một trong những vai trò quan trọng nhất của luật lao động là bảo vệ trẻ em. Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng của liên bang không cho phép sử dụng trẻ em dưới 14 tuổi. Bên cạnh đó, luật cũng quy định rõ ràng số giờ làm việc của trẻ em từ 14 đến 16 tuổi. Người sử dụng lao động cần phải nắm vững các quy định này khi tuyển dụng và sử dụng lao động trẻ em.

Bảo vệ tiền lương

Theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA), mức lương tối thiểu liên bang vào năm 2018 là $7,25 mỗi giờ. Mức lương tối thiểu có thể khác nhau giữa các tiểu bang, nhưng mức liên bang là mức trần tối thiểu. Đặc biệt, nhân viên dưới 20 tuổi có thể nhận mức lương tối thiểu là $4,25 trong 90 ngày làm việc đầu tiên.

Giờ làm việc và lương thưởng hợp lý

Trước khi FLSA có hiệu lực, người sử dụng lao động có thể yêu cầu nhân viên làm thêm giờ mà không phải trả thêm lương. Tuy nhiên, theo FLSA, nếu nhân viên làm quá 40 giờ mỗi tuần, người sử dụng lao động phải trả lương theo tỷ lệ 1,5 lần mức lương bình thường. Đồng thời, người sử dụng lao động cũng cần lưu giữ hồ sơ về giờ làm việc để tránh vi phạm quy định pháp luật.

Ngăn ngừa phân biệt đối xử

Đạo luật Quyền Công dân năm 1964 bảo vệ nhân viên khỏi sự phân biệt đối xử tại nơi làm việc. Doanh nghiệp không được phép phân biệt đối xử dựa trên tuổi tác, giới tính, chủng tộc, tôn giáo, khuyết tật hay tình trạng hôn nhân. Những quy định này cũng áp dụng đối với vấn đề lương bổng. Để biết thêm thông tin chi tiết về luật lao động liên bang và tác động của nó, bạn có thể tham khảo tại laborlawcc.com.