1. Tìm hiểu kỹ về công ty và công việc - Chuẩn bị là chìa khóa

Câu nói “Công ty chị bán thuốc gì, doanh số bao nhiêu?” sẽ nhanh chóng khiến bạn bị loại khỏi danh sách ứng viên. Trước khi tham gia phỏng vấn, bạn cần phải chuẩn bị thật kỹ. Không chỉ nắm vững thông tin về sản phẩm hiện tại của công ty, mà bạn cũng phải hiểu về các dự án nghiên cứu và phát triển (R&D) sắp tới của họ. Đừng quên tìm hiểu đối thủ cạnh tranh và những thách thức họ đang phải đối mặt. Nếu bạn đang tìm kiếm một công ty ở Việt Nam, website của họ có thể không phát triển như các công ty ở Mỹ, nhưng ít nhất bạn cũng có thể tìm thấy các báo cáo doanh thu quý và năm trên trang chính thức của công ty.

2. Xác định định hướng nghề nghiệp - Một cái nhìn dài hạn

Một trong những câu hỏi khiến nhiều ứng viên bối rối là “5 năm nữa bạn muốn ở đâu?”. Đừng trả lời rằng “Em cần việc làm, làm gì cũng được”. Mặc dù ai cũng hiểu bạn còn trẻ và đang trong quá trình tìm ra định hướng, nhưng ít nhất bạn cũng phải biết mình muốn đi đâu trong sự nghiệp. Định hướng rõ ràng sẽ giúp nhà tuyển dụng thấy được bạn có ý thức và khả năng phát triển trong công ty. 5 năm sau bạn mong muốn trở thành ai? Những công việc nào bạn đam mê nhất? Điều này cũng giúp nhà tuyển dụng định hình được sự nghiệp của bạn trong công ty và có thể giúp bạn phát triển.

3. Hỏi những câu hỏi chất lượng - Đặt câu hỏi có tính chiến lược

Câu hỏi “Chị có thích công việc này không?” hay “Công ty này có tốt không?” chỉ nhận lại được câu trả lời đơn giản như “Có” hay “Tốt”. Để thật sự gây ấn tượng, bạn nên hỏi những câu cụ thể và có chiều sâu:

“Chị thích điều gì nhất về công việc này?”

“Anh/chị có thể chia sẻ những khó khăn ban đầu khi gia nhập công ty này không?”

“Văn hóa làm việc ở đây như thế nào? Mọi người có sự hợp tác hay cạnh tranh nhiều?”

“Theo anh/chị, công ty này sẽ phát triển ra sao trong 5 năm tới?” Những câu hỏi này không chỉ giúp bạn hiểu rõ hơn về công ty mà còn cho thấy bạn thực sự quan tâm đến công việc và môi trường làm việc tại đó.

4. Đừng đốt cầu - Việc gì cũng có hậu quả

Dù bạn có từng gặp phải những tình huống khó khăn với đồng nghiệp hay cấp trên, đừng bao giờ nói xấu công ty cũ hay những người đã từng làm việc với bạn. Ngành nghề nào cũng có sự kết nối và thông tin luôn có cách để lan tỏa. Đôi khi một câu chuyện nhỏ mà bạn kể có thể khiến bạn mất đi cơ hội nghề nghiệp, như câu chuyện của một ứng viên trong công ty tôi. Cô ấy từ một ứng viên xuất sắc đã bị loại chỉ vì những thông tin không tốt từ người giảng dạy ở trường cũ. Hãy nhớ rằng “Không đốt cầu” - luôn giữ mối quan hệ tốt với mọi người.

5. Tự tin, đam mê, nhưng phải thực tế

Tự tin là yếu tố quan trọng, nhưng đừng để sự tự tin biến thành kiêu ngạo. Cách bạn thể hiện bản thân qua ngôn ngữ cơ thể, cử chỉ và thái độ có thể nói lên rất nhiều điều về bạn. Người Mỹ rất chú trọng đến sự tự tin, và đối với phụ nữ, điều này càng quan trọng hơn. Tuy nhiên, sự tự tin phải đi đôi với sự thực tế. Bạn không thể nói rằng mình muốn trở thành giám đốc ngay trong 2 năm nữa hay muốn lên chức Phó Giám đốc trong 5 năm. Đưa ra một sự kết hợp hài hòa giữa đam mê và khả năng thực tế sẽ tạo dựng được ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng.

Các điểm bổ sung:

Sự chuẩn bị về kỹ năng: Đừng quên nâng cao kỹ năng chuyên môn và kỹ năng mềm của bạn trước khi đi phỏng vấn. Những kỹ năng mềm như giao tiếp, làm việc nhóm và giải quyết vấn đề là cực kỳ quan trọng trong môi trường làm việc hiện đại. Hãy chắc chắn rằng bạn có thể chứng minh được mình sở hữu các kỹ năng này qua những ví dụ thực tế.

Khả năng thích ứng và học hỏi: Nhà tuyển dụng sẽ đánh giá cao ứng viên có khả năng thích nghi nhanh chóng với công việc mới và môi trường làm việc thay đổi. Hãy chuẩn bị để nói về những trải nghiệm khi bạn phải học hỏi nhanh hoặc giải quyết vấn đề chưa gặp phải trong quá khứ.