1. Individual Accountability – Trách nhiệm cá nhân

- Một nhà lãnh đạo xuất sắc không bị ảnh hưởng bởi đám đông mà luôn chủ động, chịu trách nhiệm với công việc của mình.

- Họ xem mọi việc trong tổ chức như việc của chính mình, sẵn sàng kiểm soát, giải quyết vấn đề và đưa ra quyết định quan trọng.

2. Initiative – Tinh thần tiên phong

- Nhà lãnh đạo giỏi phải biết xây dựng chiến lược và đưa ra lộ trình phát triển cho tổ chức.

- Họ cần ưu tiên thế mạnh của doanh nghiệp, đưa ra những quyết định giúp công ty phát triển bền vững.

3. Innovation – Đổi mới, sáng tạo

- Trong một thế giới thay đổi nhanh chóng, nhà lãnh đạo phải có tư duy đổi mới, dám thách thức những điều cũ kỹ, lạc hậu.

- Không cần tạo ra sản phẩm mới hoàn toàn, mà quan trọng là biết đặt câu hỏi, tìm giải pháp tốt hơn cho khách hàng.

4. Inspiration – Khả năng truyền cảm hứng

- Một nhà lãnh đạo không chỉ có tầm nhìn mà còn phải truyền đạt tầm nhìn đó cho người khác.

- Họ cần thuyết phục, tạo động lực cho đồng nghiệp, nhân viên và thậm chí cả đối thủ, cấp trên.

5. Intent – Mục đích rõ ràng

- Nhà lãnh đạo phải xác định rõ mục tiêu của bản thân và tổ chức: “Chúng ta sống để làm gì? Để lại di sản gì?”

- Khi có định hướng rõ ràng và quyết tâm theo đuổi, họ sẽ tạo ra sức mạnh to lớn để dẫn dắt người khác.

Tóm lại, một nhà lãnh đạo thành công cần có trách nhiệm cá nhân, tinh thần tiên phong, sự đổi mới, khả năng truyền cảm hứng và mục tiêu rõ ràng. Đây là những phẩm chất giúp họ dẫn dắt tổ chức đi lên và để lại dấu ấn lâu dài!