Mặc dù hệ thống theo dõi ứng viên (ATS) có khả năng lưu trữ và lọc sơ yếu lý lịch dựa trên các kỹ năng cần thiết, nhưng chúng không thể đưa ra quyết định cuối cùng về việc chọn ứng viên. Do đó, mặc dù ATS hữu ích, nhà tuyển dụng vẫn không chỉ dựa vào nó. Hệ thống này có thể có sai sót, và may mắn thay, các nhà tuyển dụng vẫn sử dụng nhiều phương pháp khác để đánh giá ứng viên.

Có hai loại nhà tuyển dụng chính: tuyển dụng đại lý và tuyển dụng nội bộ. Dù cùng phục vụ mục đích tìm kiếm nhân sự, công việc của họ có sự khác biệt. Nhà tuyển dụng đại lý làm việc tại các công ty nhân sự và tìm kiếm ứng viên cho các ngành cụ thể. Họ có thể chuyên về các lĩnh vực như công nghệ hay tiếp thị và tuyển dụng cho nhiều công ty cùng lúc. Ngược lại, nhà tuyển dụng nội bộ chỉ làm việc cho một công ty, giúp tuyển dụng cho nhiều vị trí khác nhau trong công ty đó.

Viettot đã tổng hợp 5 cách tìm kiếm ứng viên tiềm năng mà mọi headhunter chuyên nghiệp thường sử dụng:

Tìm ứng viên trên các trang web việc làm

Các nhà tuyển dụng thường xuyên sử dụng các trang web như Career Builder, Monster, Dice, và Indeed để tìm kiếm ứng viên. Khác với ATS, những trang web này chứa hàng triệu hồ sơ của ứng viên từ nhiều ngành nghề, cấp bậc kinh nghiệm và vị trí địa lý khác nhau, giúp nhà tuyển dụng dễ dàng tìm được người phù hợp.

Tìm ứng viên trên LinkedIn

LinkedIn là một công cụ tuyển dụng mạnh mẽ nhờ khả năng tìm kiếm dễ dàng. Nhà tuyển dụng có thể tìm kiếm ứng viên theo lịch sử công việc, chức danh hoặc trường đại học. Điều đặc biệt là LinkedIn giúp tìm kiếm những ứng viên đủ điều kiện, ngay cả khi họ không tích cực tìm việc.

Sử dụng hệ thống theo dõi ứng viên (ATS)

Hầu hết nhà tuyển dụng sẽ tìm kiếm từ khóa trong hệ thống ATS của họ để lọc các hồ sơ ứng viên. Khi có một vị trí mở, họ chỉ cần chạy các tìm kiếm từ khóa và ATS sẽ xếp hạng các ứng viên có sơ yếu lý lịch phù hợp.

Sự kiện kết nối (Networking events)

Mặc dù công nghệ giúp dễ dàng kết nối, các sự kiện như hội chợ việc làm, hội nghị, và gặp gỡ ngành vẫn là phương pháp hiệu quả để tạo mối quan hệ. Nhà tuyển dụng tham gia các sự kiện này để tìm ứng viên tích cực và kết nối với các chuyên gia trong ngành.

Các mối quan hệ khác

Nhà tuyển dụng rất thích làm việc với các ứng viên được giới thiệu từ các nhân viên nội bộ. Những ứng viên này thường được xem là đáng tin cậy vì đã được người khác bảo lãnh. Giới thiệu ứng viên từ những mối quan hệ nội bộ là một trong những phương pháp tuyển dụng hiệu quả.

Tuyển dụng thực tế cũng giống như bán hàng, khi nhà tuyển dụng vừa “bán” vị trí tuyển dụng, vừa “bán” ứng viên cho nhà quản lý tuyển dụng. Bất kể làm việc ở công ty hay đại lý, nhà tuyển dụng sẽ sử dụng nhiều kỹ thuật khác nhau để tìm kiếm ứng viên tốt nhất. Hiểu được quy trình này, bạn có thể tìm đến các headhunter chuyên nghiệp như Viettot để được hỗ trợ. Chúng tôi sẽ cung cấp dịch vụ tuyển dụng tối ưu và chuyên nghiệp nhất! Chỉ cần liên hệ với chúng tôi, bạn sẽ nhận được sự hỗ trợ nhanh chóng và hiệu quả!